Een werknemer, werkzaam in twee banen, zowel in twee functies in één organisatie, als in twee organisaties in combinatie, wil zijn meerwerk centraal stellen. Om dit te doen, moet hij worden geformaliseerd in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie, met inachtneming van alle regels en nuances, door middel van overplaatsing of door ontslag.
Noodzakelijk
computer, A4-papier, printer, pen, personeelsdocumenten, formulieren van benodigde documenten
instructies:
Stap 1
Als een werknemer in de ene organisatie werkt als op de hoofdwerkplaats en de andere parttime voor hem is, dan is het in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie noodzakelijk om hem van de extra werkplek te ontslaan. Hiervoor schrijft de werknemer een ontslagbrief gericht aan het hoofd van de onderneming, zijn belangrijkste werkplek. In een verklaring spreekt hij zijn verzoek uit om hem uit deze functie te ontslaan. Hij zet zijn handtekening en de datum van schrijven van de aanvraag.
Stap 2
Het hoofd van de organisatie van de hoofdwerkplaats geeft een bevel om de werknemer uit zijn functie te ontslaan. De bestelling krijgt een nummer en een datum. De bestelling wordt ondertekend door de directeur, het bedrijf wordt afgestempeld.
Stap 3
Een medewerker van de personeelsdienst maakt op basis van een ontslagbesluit een aantekening in het werkboek van de medewerker. Hij noteert het volgnummer van het dossier, de ontslagdatum, schrijft dat deze werknemer uit vrije wil of met instemming van partijen uit een bepaalde functie is ontslagen. Zet het nummer van de bestelling en de datum van ontslag in de kolom "Gronden". Een medewerker van de personeelsafdeling zet zijn handtekening en stempel van het bedrijf.
Stap 4
Op de extra standplaats schrijft de werknemer ook een ontslagbrief, de directeur van de aanvullende standplaats geeft een ontslagbevel uit, de werknemer van de personeelsdienst van de hoofdwerkplaats maakt ook een aantekening in het werkboek over ontslag op basis van een kopie van het ontslagbesluit uit de nevenwerkplaats.
Stap 5
De werknemer schrijft een sollicitatie op naam van de directeur van de onderneming, hetgeen voor hem aanvullend was. De directeur zet een functiebesluit op de sollicitatie. Vervolgens geeft hij een opdracht tot tewerkstelling en schrijft dat deze werkplek de belangrijkste zal zijn voor de werknemer.
Stap 6
Met de werknemer wordt een arbeidsovereenkomst in tweevoud gesloten, alle gegevens van het bedrijf en de werknemer zelf worden ingevuld. De werknemer tekent het contract, zet de datum, de directeur tekent ook, zet de datum van het contract, zijn handtekening en het zegel van de onderneming.
Stap 7
Bij de onderneming, die extra was voor de werknemer, maar de belangrijkste wordt, vult de personeelsfunctionaris het werkboek van de werknemer in op basis van de opdracht tot tewerkstelling, zet de handtekening en het zegel van de onderneming.
Stap 8
Voor een werknemer die activiteiten uitvoert in twee functies van één onderneming, is het noodzakelijk om een bevel uit te vaardigen om van de ene functie, die de belangrijkste was, naar een andere over te gaan en deze als de belangrijkste te beschouwen. In het werkboek wordt een aantekening gemaakt over de overgang van de ene functie naar de andere.
