In de context van snelle en onvoorspelbare veranderingen op de arbeidsmarkt loopt iedereen het risico zonder een vaste baan te komen te zitten. Gebruik actieve zoekmethoden om snel een nieuwe werkgever te vinden.
Begin met het definiëren van de vereisten die u heeft voor uw toekomstige baan. Om uw kansen op werk te vergroten, moet u vaak niet alleen die banen overwegen waarin u bestaande vaardigheden kunt gebruiken, maar ook nieuwe beroepen voor u die omscholing vereisen. Wees erop voorbereid dat u tijdens uw professionele taken opnieuw zult moeten leren.
Gebruik de meest toegankelijke informatiebron - uw sociale omgeving. Interview uw familie, vrienden en kennissen om te zien of zij u kunnen helpen bij het vinden van een baan. Heel vaak kunnen persoonlijke referenties en connecties effectiever zijn dan een prachtig ontworpen cv of lijst van prestaties uit het verleden gericht op het management van bedrijven waar niemand u persoonlijk kent.
Bekijk regelmatig gratis advertenties in kranten en vakbladen die actuele vacatures adverteren. Let goed op de informatie van radio en televisie. Negeer straatadvertenties niet - niemand weet waar u een interessant aanbod zult tegenkomen dat bij u past.
Als u vertrouwd bent met een computer, bekijk dan de vacatures op de belangrijkste online arbeidsbronnen. Veel papieren publicaties hebben elektronische tegenhangers, waar informatie over de arbeidsmarkt veel vaker wordt geactualiseerd. Let bij het zoeken op de datum van de advertentie die u interesseert, aangezien veel berichten verouderd kunnen zijn.
Plaats een vacaturezoekadvertentie in de media (krantenadvertenties, gespecialiseerde internetportalen). Vermeld de aard van de baan die u wilt krijgen, andere voorwaarden die voor u van belang zijn, evenals uw contactgegevens. De aankondiging moet beknoptheid en tegelijkertijd de grootst mogelijke informatiefheid combineren.
Schrijf u in bij de dienst voor arbeidsvoorziening van de bevolking van uw regio. Hiermee krijgt u niet alleen de status van werkloos, maar ook gratis toegang tot de vacaturesite, en in sommige gevallen zelfs een gratis training in een specialiteit die nieuw voor u is, maar waar veel vraag naar is op de markt.
Neem contact op met een of meerdere wervingsbureaus. Houd er rekening mee dat hun diensten worden betaald: sommige bureaus vragen een vergoeding voor het plaatsen van je in de kandidatendatabase, andere vragen liever een percentage van je salaris bij een succesvolle tewerkstelling. Controleer dit punt voordat u de documenten ondertekent.
Onthoud dat water niet onder een liggende steen stroomt. Uw zoektocht zal alleen succesvol zijn als u uw huidige levenssituatie analyseert, uw capaciteiten beoordeelt, onnodige beperkingen opheft en concrete actieve stappen onderneemt om een baan te vinden.
