Dit vereist heel weinig - respect. Het individu moet voelen dat zijn werk nodig en belangrijk is. Probeer je sterke punten te vinden op de plek waar je werkt. Lukt dit niet, dan kun je beter ergens anders je geluk beproeven dan je gezondheid ondermijnen.
In de moderne wereld zijn de begrippen 'werk' en 'geluk' moeilijk te combineren. De werkplek wordt meestal gezien als een zware taak, waar een persoon gaat, met moeite slepend. We werken om het voortbestaan van onszelf en onze familie en vrienden te verzekeren. Vaak kijken we, zittend op kantoor, op de klok met de gedachte wanneer de werkdag zal eindigen. We staan er niet bij stil dat we het grootste deel van ons leven op het werk doorbrengen. In dit geval heb je heel weinig nodig om je gelukkig te voelen.
Goed team
Het beleid van individualisering en focus op persoonlijke prestatie heeft zijn vuile daad gedaan. Steeds vaker zijn er collectieven waar iedereen “op zichzelf” staat. Onder collega's floreren afgunst, het verlangen om de ander te bedriegen, roddels en conflicten. De werksfeer krijgt een "giftig" karakter. Harmonie in het team wordt bereikt door de inzet van niet alleen de leider, maar ook de mensen zelf die er deel van uitmaken.
Gebrek aan multitasking
De meeste organisaties besparen graag op de lonen van hun werknemers. Ze proberen al het werk te doen met een zeer beperkte staf. Het blijkt dat mensen letterlijk aan stukken worden gescheurd. Als je dit ritme niet kunt bijhouden, dan is het beter om over te schakelen naar een meer ontspannen baan dan een zenuwinzinking te krijgen.
Respect voor werk
Het beleid "niemand heeft iets nodig" creëert absoluut niet-arbeidsrelaties in het team. Mensen "zitten" de toegewezen tijd op het werk uit en voelen er helemaal geen interesse in. Medewerkers wachten op waardering voor hun werk, dus beknibbel niet op certificaten, dankbaarheid en kleine bonussen.
Een mens heeft heel weinig nodig om met een goed humeur naar zijn werk te gaan.
