Tijdens ouderschapsverlof zie je meestal een vrouw. Maar er zijn situaties waarin de vader zo'n vakantie in het gezin moet nemen. In dit geval staat de wet volledig aan de kant van jonge ouders. De vader heeft alle recht op ouderschapsverlof.
Noodzakelijk
- - aanvraag voor het opnemen van verlof;
- - een kopie van de geboorteakte van het kind;
- - attest van de werkplek/studie van de moeder van het kind.
instructies:
Stap 1
Zorg ervoor dat de moeder van het kind een attest van de werkplek of studie krijgt waarin staat dat ze niet met zwangerschapsverlof is om voor de baby te zorgen. Als u besluit om bevoegdheden te delegeren en het besluit in tweeën te splitsen, dan moeten de bijbehorende data op het uitgegeven papier worden aangebracht.
Stap 2
Houd er rekening mee dat u het verlof volledig kunt gebruiken, tot het kind drie jaar is, of "gedeeltelijk". Volgens art. 256 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, hebt u het recht om het decreet aan verschillende gezinsleden te verspreiden. Dat wil zeggen, een deel van de tijd met het kind is vader, moeder en een deel - grootmoeder / grootvader (wat betekent werkende burgers).
Stap 3
Geef van tevoren aan hoe lang je de werkplek gaat verlaten. Houd er rekening mee dat u deze verplicht moet bewaren. Tijdens uw afwezigheid heeft de werkgever het recht om een vervanger voor uw functie te zoeken. Het is ook mogelijk om een deel van het werk vanuit huis te doen.
Stap 4
Schrijf een verklaring aan de werkgever dat je met ouderschapsverlof gaat, geef daarbij zeker de afgesproken periode aan. Het is niet overbodig om een document te vragen dat de aanvaarding van de aanvraag bevestigt. Zij helpt u bij onvoorziene situaties (bijvoorbeeld als de aanvraag tussen de papieren verdwijnt) en u kunt op tijd met ouderschapsverlof gaan.
Stap 5
U komt in aanmerking voor een uitkering. Om dit te doen, voegt u een kopie van de geboorteakte van het kind toe aan de ingediende aanvraag, evenals documenten die wettelijk zijn vastgelegd en waarmee u sociale uitkeringen kunt ontvangen.
