Tijdens het werk van een werknemer in het bedrijf worden verschillende gegevens in zijn werkboek opgenomen, namelijk: gegevens over overplaatsingen naar een andere functie, toekenningen en ontslag. Een personeelsmedewerker kan enige verwarring ervaren bij het opschrijven van de ontslagreden, aangezien de Instructie voor het invullen van deze documenten het tegenovergestelde interpreteert dan de Arbeidswet.
Noodzakelijk
- - werkboek van de werknemer;
- - bevel tot ontslag van een werknemer.
instructies:
Stap 1
Voordat u een aantekening in het werkboek maakt, moet u een beschikking opstellen om de werknemer te ontslaan, die moet worden ondertekend door de werkgever en, dienovereenkomstig, de werknemer zelf.
Stap 2
Geef in deze volgorde de reden van ontslag aan. De Arbeidswet biedt werkgevers enkele tientallen formuleringen. De meest voorkomende zijn: ontslag wegens het aflopen van de arbeidsovereenkomst, op initiatief van de werknemer zelf, in verband met de overgang naar een andere organisatie, in verband met de overtreding door de werknemer van de regels voorzien door de Arbeidsinspectie Code, in verband met het ontslag, en anderen.
Stap 3
Maak op basis van deze volgorde een aantekening in het werkboek. Houd er rekening mee dat de datum van ontslag van de werknemer de datum van ondertekening van de bestelling is, respectievelijk, het record moet ook van deze datum zijn. Dit document dient zorgvuldig en met een blauwe of zwarte balpen of gelpen te worden ingevuld. Afkortingen zijn niet toegestaan.
Stap 4
Ga vervolgens verder met het invullen van het boek. Typ in het veld "Invoernr." het nummer dat het volgende is na de vorige invoer. De datum moet in dit formaat worden geschreven - dd.mm.jjjj. In het veld "Vacaturegegevens" dient u de reden van ontslag aan te geven met een link naar het artikel. Bij vrijwillig ontslag wordt bijvoorbeeld een vermelding gemaakt: "Vrijwillig ontslagen, clausule 3 van deel één van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie". Wanneer een werknemer wordt ontslagen in verband met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, wordt het volgende in het werkboek opgenomen: "Ontslagen wegens de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, lid 2 van het eerste deel van artikel 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie." Indien een werknemer wordt overgeplaatst naar het werk in een andere organisatie, dan is de registratie als volgt: "Ontslagen wegens overplaatsing naar het werk in (naam van de organisatie), lid 5 van het eerste deel van artikel 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie".
Stap 5
Daarna moet u in het veld "Documentnaam" het ordernummer en de datum van opmaak aangeven. Beëindig deze registratie vervolgens met de handtekening van de manager en het zegel van de organisatie. Vergeet niet om de informatie over het maken van een aantekening in het werkboek in de persoonlijke kaart van de werknemer te schrijven, waar hij een handtekening moet zetten die aangeeft dat hij instemt met de aangebrachte wijzigingen.
