Ontslag van specialisten uit hun functie vindt plaats om verschillende redenen, waarvan het type vermelding in het werkboek afhangt. Bij het invoeren van informatie over het werk in de kolom wordt verwezen naar de paragraaf, het artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie, evenals naar andere wetgevingshandelingen. Personeelsmedewerkers dienen de boekingen correct in te voeren, geleid door de regels voor het invullen van werkboeken.
Noodzakelijk
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - regels voor het bijhouden van werkboeken;
- - werkboek van de werknemer;
- - bedrijfsstempel;
- - bevel tot beëindiging dienstverband.
instructies:
Stap 1
Bij ontslag uit vrije wil wordt een aantekening in het werkboek gemaakt op grond van art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Bovendien wordt de link gegeven naar paragraaf 3 van deel 1 van art. 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en geeft aan dat arbeidsrelaties worden beëindigd op initiatief van een specialist. Wanneer geschreven als een reden voor ontslag uit eigen wil, wordt de invoer als onjuist beschouwd. Wanneer een foutieve invoer wordt gevonden, wordt deze gecorrigeerd door deze als foutief te herkennen en een nieuwe te maken.
Stap 2
In geval van beëindiging van arbeidsverhoudingen in verband met overplaatsing naar een ander bedrijf, dient u een ontslagbrief te maken met verwijzing naar lid 5 van deel 1 van art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Vermeld de naam van het bedrijf waar de specialist wordt overgeplaatst. Gebaseerd zijn op het initiatief of de toestemming van de werknemer. Aangezien de overdracht zowel op initiatief van de werknemer als op initiatief van het hoofd van de organisatie wordt uitgevoerd.
Stap 3
Heel vaak vindt ontslag plaats vanwege het feit dat de echtgenoot naar een ander gebied wordt overgebracht. In dat geval moet de tweede ouder voor het kind zorgen. Maak dan een aantekening van het ontslag, verwijzend naar lid 5 van deel 1 van art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Noteer bovendien dat de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer wordt beëindigd.
Stap 4
Na het verstrijken van de looptijd van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt de arbeidsverhouding als volgt beëindigd. Maak in het werkboek een aantekening met verwijzing naar paragraaf 2 van deel 1 van art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Verwijs bovendien naar wetgevingshandelingen zonder hun naam af te korten.
Stap 5
Wanneer de rechtbank beslist over het faillissement van de vennootschap, heeft de eigenaar van de vennootschap de mogelijkheid de bestuurder te ontslaan. Maak een aantekening van het document over de arbeidsactiviteit van het hoofd van het bedrijf, verwijzend naar Art. 278 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Schrijf de datum en het nummer van het administratief document in de vierde kolom.
Stap 6
Wanneer een leraar wordt ontslagen wegens het schenden van het handvest van een onderwijsinstelling, noteer dan dat de arbeidsrelatie wordt beëindigd, verwijzend naar artikel 118 van de arbeidswet van de Russische Federatie, waarin gevallen worden beschreven waarin leraren kunnen worden ontslagen.
Stap 7
Er zijn andere gronden om een arbeidsverhouding te beëindigen. Bij systematische overtreding van het werkrooster of niet-nakoming van taken, aantekening in het werkboek van de werknemer maken, verwijzend naar art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De ontslagen werknemer kennis laten maken met de boeking tegen ontvangstbewijs.
