Om een medewerker binnen de organisatie over te plaatsen, moet met hem een overeenkomst worden gesloten. Op basis hiervan moet het hoofd van de organisatie een bevel uitvaardigen. De personeelsdienst moet een passende aantekening maken in het werkboek van de werknemer volgens de goedgekeurde regels voor het bijhouden ervan, en in de persoonlijke kaart van de specialist een markering maken in het vereiste veld.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - personeelstafel;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - documenten van de onderneming;
- - personeelsdocumenten;
- - zegel van de organisatie;
- - overschrijvingsformulier.
instructies:
Stap 1
De overplaatsing van een werknemer kan alleen plaatsvinden met zijn toestemming. Als het initiatief van de werkgever komt, moet hij een mededeling aan de werknemer opstellen. Het schrijft arbeidsvoorwaarden voor (als er een overplaatsing is naar een andere plaats), een lijst van taken (als de overplaatsing wordt uitgevoerd naar een andere structurele eenheid), de hoogte van het salaris, andere betalingen die afhankelijk zijn van de uitvoering van de arbeidsfunctie in de functie waarnaar de overplaatsing dient te geschieden, conform deze personeelstabel. Na ontvangst van de kennisgeving dient de werknemer te noteren dat hij akkoord gaat met een dergelijke vertaling, deze te certificeren met zijn persoonlijke handtekening, de datum van ondertekening. Indien de werknemer zelf initiatiefnemer is van de overgang naar een andere functie, dient hij een verklaring te schrijven aan het hoofd van de organisatie. Daarin dient de werknemer de reden aan te geven waarom hij moet worden overgeplaatst. De directeur moet de aanvraag in behandeling nemen en, bij een positieve beslissing, het visum voorzien van de datum en persoonlijke handtekening.
Stap 2
Stel op basis van een van de documenten: de sollicitatie van een werknemer of een opzegging van de werkgever, een opdracht op tot overplaatsing van deze specialist naar een andere functie (vermeld zijn naam). Schrijf het onderwerp van de bestelling - bij de overgang van een werknemer (vul zijn achternaam, voornaam, patroniem in) van de functie (die hij tot nu toe bekleedde) naar de functie (waarheen hij zou moeten worden overgedragen). Redenen voor het opstellen van het document kunnen het vacante karakter van de functie, medische indicaties van een specialist, productienoodzaak en andere zijn. Bevestig de bestelling met de handtekening van de directeur van de onderneming of een andere bevoegde persoon. Maak de medewerker vertrouwd met het document.
Stap 3
Maak een aantekening op de persoonlijke kaart van de medewerker. Maak een aantekening in het werkboek van de werknemer. Vermeld de datum van de overdracht. Schrijf in de details van de baan de naam van de vorige functie en de functie waarnaar de overplaatsing is gemaakt. Als de overdracht naar een andere structurele eenheid heeft plaatsgevonden, vul dan de naam in.
