De baan van een salesmanager trekt werkzoekenden aan met zijn prospects. In deze functie kun je constant professioneel groeien en tegelijkertijd een goed inkomen ontvangen. Er zijn echter ook nadelen aan dit beroep.
instructies:
Stap 1
Een van de voordelen van werken als verkoopmanager is de mogelijkheid van een redelijk hoog inkomen. In sommige bedrijven is het maximale inkomen voor deze functie niet beperkt. Tegelijkertijd kan echter worden vermeld dat een zeer laag gegarandeerd inkomen, dat wil zeggen een salaris, soms wordt toegewezen aan de functie van specialist in een commerciële structuur. Bij uitval of buiten het seizoen loopt de werknemer het risico zeer weinig loon te ontvangen.
Stap 2
Het arbeidscontract van een verkoopmanager specificeert zelden verkooppercentages en bonussen voor een maand, kwartaal of jaar. Dit betekent dat zelfs een succesvolle specialist het risico loopt zonder bonus te komen te zitten bij ontslag of wisseling van leiding. Aan de andere kant ontvangen medewerkers van de commerciële afdeling soms de hoogste bonussen en genieten ze van verschillende privileges, bijvoorbeeld een gratis rooster en de mogelijkheid om op afstand te werken.
Stap 3
Verkoopmedewerkers krijgen vaak een opleiding op kosten van het bedrijf. Interessante trainingen over de kunst van het commercie en persoonlijke groei helpen medewerkers om professionals te worden. Maar tegelijkertijd wordt er op basis van de resultaten van trainingen bezuinigd op het vermogen van medewerkers om met klanten te communiceren, behoeften te identificeren en deals te sluiten. We mogen niet vergeten dat het werken met mensen altijd wat stress met zich meebrengt. Salesmanagers moeten er tegen kunnen.
Stap 4
Een ander nadeel van het werken als salesmanager is de eis van het management om altijd de vastgestelde plannen na te komen. Ten eerste is er hierdoor een constante psychologische druk op de medewerker, omdat ze bij het plannen van vergaderingen en vergaderingen, maar ook bij het invullen van rapporten, het onderwerp efficiëntie raken. Ten tweede houdt het management zich in sommige bedrijven aan een strategie om de lat voor handelaren in elke volgende periode hoger te leggen, en wordt het steeds moeilijker om de gestelde taken te vervullen.
Stap 5
Het voordeel van werken als salesmanager is het vermogen om te communiceren met nieuwe, interessante, succesvolle mensen en de drive te voelen om nieuwe deals te sluiten. Het resultaat is echter niet altijd afhankelijk van de professionaliteit van een specialist op de commerciële afdeling. En soms worden grote inspanningen niet met succes bekroond, wordt het verrichte werk niet opgemerkt door de directie en wordt het niet betaald.
Stap 6
Om de een of andere reden zien ze jonge mensen liever in de functie van salesmanager. Het blijkt dat het opbouwen van een horizontale carrière op dit gebied weinig kans van slagen heeft. Als een persoon niet is afgestemd op groei in lengte en geen leider wil zijn, zal hij vroeg of laat van beroep moeten veranderen. Er zijn wel uitzonderingen. Bovendien kunt u een ander verkoopgebied kiezen dat meer geschikt is voor een vaste leeftijd, en erin werken.
