Werkende beroepen zijn nog steeds erg in trek. In het land zijn de overproductie van kantoorpersoneel en het gebrek aan gekwalificeerde werknemers duidelijk merkbaar. Het is nogal moeilijk om een hooggekwalificeerde specialist te vinden. Maar als u werknemers moet vinden die niet hooggekwalificeerd zijn voor de baan, zijn er verschillende manieren waarop u deze kunt gebruiken.
instructies:
Stap 1
In het geval dat het type en de specificiteit van het werk zodanig zijn dat iedereen het kan uitvoeren, heeft het geen zin om contact op te nemen met wervingsbureaus - het is duur en ze registreren geen mensen zonder opleiding en ervaring.
Stap 2
U kunt daarom beginnen met een advertentie in de krant. U mag dergelijke advertenties niet publiceren in elke uitgave van een gespecialiseerde krant waarin werkgevers op zoek zijn naar werknemers voor hun onderneming of voor een bepaalde hoeveelheid werk. Publiceer het regelmatig, elke 3-4 nummers.
Stap 3
Dien een aanvraag in bij de gemeentelijke dienst voor arbeidsvoorziening. Haar medewerkers zijn geïnteresseerd om zoveel mogelijk mensen in dienst te nemen, dus ze sturen iedereen die voldoet aan de door u gestelde eisen in de geringste mate.
Stap 4
De werving van werknemers kan ook via andere media worden aangekondigd. Een sluipende advertentie die een lokaal televisiebedrijf op elk televisieprogramma kan uitzenden, werkt behoorlijk effectief. Daarin is het voldoende om u te informeren dat u werknemers van bepaalde specialiteiten of klusjesmannen nodig heeft, en de telefoonnummers van de personeelsafdeling aan te geven.
Stap 5
U kunt zo'n bericht gratis of tegen een kleine vergoeding op internet plaatsen. Vreemd genoeg gebruiken velen die zo'n baan willen vinden deze informatiebron al vrij vrijelijk.
Stap 6
Ga naar vakscholen die werknemers voorbereiden op de specialiteit die je nodig hebt, praat met hun afgestudeerden.
Stap 7
Een andere goede manier is om een spandoek met een vacaturetekst op het bedrijfspand te hangen. De plaatsing ervan moet mogelijk worden gecoördineerd met de lokale overheid, die ze soms naar reclame verwijst. U moet dit probleem met de ambtenaren ophelderen.
Stap 8
Houd er rekening mee dat zelfs als de activiteit waarvoor u werknemers nodig heeft geen hoge kwalificaties vereist, u uw werving toch serieus genoeg moet nemen. Het is beter als het hoofd van de HR-afdeling een extra interview of test met elke persoon voert om duidelijke afwezigheden en instappers in het voorbereidende stadium af te snijden.
