Kaders beslissen alles - dit bekende gezegde verliest niet altijd zijn relevantie. Professionaliteit en passende persoonlijke kwaliteiten van het personeel spelen een belangrijke rol bij de succesvolle ontwikkeling van een onderneming. Het zoeken en in dienst nemen van nieuwe medewerkers is daarom een belangrijk en verantwoord proces dat speciale aandacht en enige training vereist.
instructies:
Stap 1
Plaats vacatures op vacaturesites en in de juiste secties van gedrukte media. Geef uitgebreide informatie over de vereiste eisen en arbeidsvoorwaarden. Laat uw contactgegevens achter: telefoon, fax, e-mail.
Stap 2
Vraag je vrienden om hulp. Het is waarschijnlijk dat er mensen onder je vrienden zijn die van de relatie een zakelijk vlak willen maken.
Stap 3
Als uw bedrijf een persoonlijke plek op het World Wide Web inneemt, plaats dan de vacature-uitnodigingen op uw eigen website. Dit is de handigste manier voor werkzoekenden om informatie te verkrijgen, aangezien deze meestal volledig wordt gepresenteerd. Door goed verkeer naar uw site te genereren, vergroot u de kans op het vinden van de juiste medewerkers aanzienlijk.
Stap 4
Organiseer samenwerking met de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening van uw stad. Tijdens perioden van werkloosheid schrijven veel werkzoekenden zich in op de arbeidsbeurs, verbeteren hun kwalificaties en beheersen nieuwe beroepen.
Stap 5
Maak gebruik van de diensten van een wervingsbureau. Omschrijf uw wensen en HR-medewerkers gaan zelf op zoek naar de benodigde werkunits. Bestudeer bij het kiezen van een bureau zorgvuldig de beoordelingen en beoordelingen, houd rekening met uw behoeften. Het kan voorkomen dat de kosten van te goed gepromoveerde en dure externe HR-managers niet gerechtvaardigd zijn als de medewerkers die u zoekt niet veel gevraagd zijn bij andere organisaties. Als u dringend een specialist met een smal profiel nodig heeft, kunt u het beste contact opnemen met een professionele recruiter.
Stap 6
Verzamel en organiseer informatie over sollicitanten. Plan je sollicitatiegesprekken. Wees bij het ontmoeten van potentiële werknemers zeer geïnteresseerd in hun werkervaring, vaardigheden, professionele en persoonlijke kwaliteiten. Controleer de ontvangen informatie met de verstrekte documenten - paspoort, onderwijsdiploma, rijbewijs, medisch boek, enz. Vraag de gast om de enquête in te vullen en de tijd te nemen om na te denken. Als er een positieve beslissing wordt genomen in het voordeel van een bepaalde aanvrager, nodig hem dan uit op het kantoor om de nodige documenten in te vullen.
