In organisaties waar de klok rond moet worden gewerkt, wordt het schema een dag over drie toegepast. Bij het samenstellen ervan moet u zich laten leiden door de normen van de arbeidswetgeving. De betaling voor een dergelijke manier van werken wordt gedaan volgens de samengevatte boekhouding van de werkuren. Het document wordt goedgekeurd in opdracht van de directeur, elke medewerker maakt bij ontvangst kennis met het schema.
Noodzakelijk
- - documenten van de onderneming;
- - personeelstafel;
- - productiekalender;
- - rekenmachine;
- - arbeidswetgeving;
- - het bestelformulier voor de goedkeuring van de planning.
instructies:
Stap 1
Het werkrooster voor een dag / drie wordt opgesteld door het hoofd van de afdeling (service). Het document legt de data van naar het werk gaan vast, evenals het begin en het einde van de werkdag. Om in eerste instantie overwerk en overwerk in het schema te voorkomen, is het noodzakelijk om de normen van werkuren te berekenen. Leg ze vast in het interne arbeidsreglement van het bedrijf en maak elke specialist van de structurele eenheid tegen ontvangstbewijs vertrouwd.
Stap 2
Gebruik de productiekalender om de normen voor werktijden te bepalen. Houd er bij het plannen van werk per dag / drie rekening mee dat de jaarlijkse vakantie van werknemers buiten de berekening moet worden gehouden.
Stap 3
Bereken het aantal uren in het jaar waarvoor het rooster wordt opgesteld. Houd hiervoor rekening met een 40-urige werkweek om de wet niet te overtreden. Bepaal het aantal weken in 12 kalendermaanden. Vermenigvuldig ze met 40.
Stap 4
Bepaal het aantal vakantie-uren per werknemer. Hiervoor vermenigvuldig je 40 met het aantal weken in 28 kalenderdagen, dus met 4. Je krijgt 160 uur.
Stap 5
Trek het aantal vakantie-uren per werknemer af van het aantal uren per jaar. Deel het resultaat door 24 (het aantal uren in een dag). Zo berekent u het aantal werkdagen in een jaar.
Stap 6
Deel het aantal kalenderdagen in een jaar door het aantal werkdagen in 12 maanden. Het resultaat is het aantal medewerkers dat werkt volgens een dag/drie schema.
Stap 7
Maak een schema. Voer in de eerste kolom de serienummers in, in de tweede - persoonlijke gegevens en functies van werknemers, in de derde - personeelsnummers van werknemers. Schrijf vervolgens de maand in cijfers op. Bepaal de data van bezoeken aan de werkplek van elke specialist, rekening houdend met de volgorde. Na een werkdag moeten werknemers drie dagen vrij hebben.
Stap 8
Introduceer elke medewerker van de afdeling met het schema voor de maand tegen ontvangstbewijs. Maak een opdracht tot goedkeuring van het opgestelde document. Nummer het, dateer het. Werknemers dienen te ondertekenen en te dateren op de kennismakingslijn.
