Werkervaring is algemeen en doorlopend.
In dit artikel zullen we proberen de vraag te beantwoorden hoe je de duur van de dienst van welke aard dan ook kunt tellen.
instructies:
Algemene (of verzekerings)werkervaring is de totale duur van het werk onder een arbeidsovereenkomst, ander nuttig werk voor het publiek, evenals de perioden die in de wetgeving zijn vermeld, ongeacht de onderbrekingen die zijn opgetreden.
De totale ervaring wordt geteld volgens gegevens uit het werkboek. Om dit te doen, neemt u de datum van toelating en de datum van ontslag van elke baan en schrijft u ze in een kolom. Vervolgens berekenen ze hoeveel kalenderdagen er gewerkt zijn, beginnend bij toelating en eindigend bij ontslag. Het aantal van dergelijke dagen op elke werkplek wordt opgeteld, waardoor de totale duur van het dienstverband wordt verkregen, uitgedrukt in het aantal jaren, maanden en dagen.
Laten we een voorbeeld geven van hoe de totale anciënniteit wordt berekend. De reden van ontslag zal in alle gevallen worden beschouwd als de eigen wens van de werknemer. Eerste werkplek: aangenomen op 28 september 2001 - ontslagen op 22 november 2003. Tweede arbeidsplaats: aanvaard op 20.03.2004 - ontslagen op 16.07.2007. Derde werkplek: aanvaard op 12.10.2008 - ontslagen op 10.01.2011.
Bij de berekening van de anciënniteit moet de datum van indiensttreding worden afgetrokken van de ontslagdatum. Desnoods duurt een storing twaalf maanden vanaf een jaar en vanaf een maand dertig dagen. Bij een dergelijk telschema gaat er in elke periode een dag "verloren", die moet worden opgeteld. Bovendien geldt deze regel voor een werknemer alleen voor die perioden waarin arbeid werd verricht.
Dus laten we de berekeningen maken: Eerste werkplek: 22-11-2003 - 28-09-2001 = 2 jaar 1 maand 26 dagen; Tweede werkplek: 16 juli 2007 - 20 maart 2004 = 3 jaar 4 maanden. 17 dagen; Derde werkplek: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 jaar 2 maanden 29 dagen; Verder wordt de totale ervaring berekend door de gegevens op te tellen: 2 jaar 1 maand. 26 dagen. + 3 jaar 4 maanden 17 dagen + 2 jaar 2 maanden 29 dagen. = 7 jaar 9 maanden en 12 dagen. Laten we het nu hebben over hoe het nodig is om de duur van de dienst van een continu type correct te tellen. Continue werkervaring is de tijdsduur van de laatste baan.
Opgemerkt moet worden dat continue werkervaring in dergelijke gevallen blijft: als de onderbreking tussen overgangen van de ene baan naar de andere om een goede reden niet langer was dan een maand, en vanwege een respectloze één - drie weken. als een vrouw kinderen onder de 16 jaar gehandicapt heeft, of kinderen onder de 14 jaar, of als ze zwanger is. indien de werknemer vrijwillig werd ontslagen, de reden was dat een van de echtgenoten naar een andere plaats verhuisde naar een nieuwe woonplaats, of met pensioen ging.
