De procedure voor het berekenen van de ononderbroken diensttijd van een werknemer wordt geregeld door de "Regels voor het berekenen van de ononderbroken diensttijd van werknemers en werknemers bij de benoeming van uitkeringen voor de sociale verzekering van de staat" werd goedgekeurd door de resolutie van de USSR-Raad van Ministers van 13.04.73 nr. 252., en het effect ervan werd bevestigd door het decreet van de president van de Russische Federatie van 15.03.2000 nr. 508 twee beslissingen van het Hooggerechtshof (van 15.08.02 nr. GKPI 2002-868 en van 20.08.02 Nr. GKPI 2002-771) en de Arbeidswet (Art. 423).
instructies:
Stap 1
Continue werkervaring wordt beschouwd als de duur van het ononderbroken werk bij de onderneming. Soms kunnen echter ook periodes uit eerder werk worden meegeteld in continudienst. Bijvoorbeeld in het geval dat de onderbreking van het moment van ontslag tot het dienstverband voor een nieuwe baan bepaalde deadlines niet heeft overschreden.
Stap 2
Dus bij ontslag uit eigen vrije wil mag de pauze niet langer zijn dan drie weken. Een werknemer kan dit recht echter slechts eenmaal per jaar gebruiken, dus als de werknemer er in 12 maanden in geslaagd is om uit eigen vrije wil 2 keer te stoppen, dan telt deze periode niet mee in de doorlopende werkervaring.
Maar als de werknemer om een goede reden van baan verandert, heeft hij het recht om te verwachten dat de periode voor het behouden van ononderbroken werkervaring wordt verlengd tot één maand. Dit kan bijvoorbeeld bij het betreden van een universiteit of het verhuizen naar een ander gebied.
Stap 3
Ook is het van belang op te merken dat er voor bepaalde categorieën werknemers een mogelijkheid bestaat tot een langere pauze tussen ontslag en dienstverband.
Personen die in het Verre Noorden (en daarmee gelijkgestelde gebieden) hebben gewerkt en die na het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd stoppen, kunnen dus voor twee maanden op zoek naar een nieuwe werkgever.
Als een werknemer door de reorganisatie of liquidatie van de organisatie genoodzaakt is om een nieuwe baan te zoeken, dan blijft zijn ononderbroken werkervaring gedurende drie maanden behouden.
Dezelfde periode wordt voorzien voor personen die worden ontslagen wegens ontoereikendheid van de functie die wordt bekleed om gezondheidsredenen en voor personen met een handicap.
Stap 4
Het is belangrijk dat als een vrouw een kind heeft dat jonger is dan 14 jaar (of een gehandicapt kind jonger dan 16 jaar), haar ervaring niet wordt onderbroken totdat het kind deze leeftijd heeft bereikt.
Als een werknemer stopt in verband met de overplaatsing van zijn echtgenoot om in een andere plaats te gaan werken, dan is hij helemaal niet beperkt in de tijd van het zoeken naar een werkgever, in dit geval zal het de continuïteit van de anciënniteit niet beïnvloeden.
Bovendien wordt de anciënniteit niet onderbroken voor gepensioneerden, als ze vrijwillig hun vorige baan opzeggen.
