Continue werkervaring wordt berekend in overeenstemming met de "Regels voor het berekenen van continue werkervaring", goedgekeurd door Resolutie 252 van de Raad van Ministers en decreet van de president van de Russische Federatie nr. 508, evenals in overeenstemming met artikel 423 van de Arbeidswet Code van de Russische Federatie.
Noodzakelijk
- - rekenmachine;
- - papier;
- - een pen;
- - Werkgeschiedenis;
- - 1C programma "Salaris en personeel".
instructies:
Stap 1
Om de doorlopende werkervaring te berekenen, gebruikt u het programma 1C "Salaris en Personeel" of voert u de berekening uit met een rekenmachine, papier en een pen.
Stap 2
Als u het programma gebruikt, voert u alle benodigde aantallen indienstneming, ontslag en nieuwe tewerkstelling in de daarvoor bestemde regels in, klik op "berekenen". Krijg het gewenste resultaat.
Stap 3
Om de ononderbroken duur van het dienstverband te berekenen met behulp van de rekenmachine, voert u de ontslagdatum van elke baan in de kolom in, trekt u de datum van indiensttreding af. Als de pauze tussen het krijgen van een nieuwe baan en het verlaten van je vorige baan minder dan drie weken was, tel dan de berekende resultaten bij elkaar op. Als de pauze langer is dan 3 weken, neem deze regel dan niet op in de doorlopende werkervaring.
Stap 4
Houd er ook rekening mee dat als een werknemer binnen 12 maanden twee of meer keer wordt ontslagen, 12 maanden niet worden bijgeschreven op de ononderbroken anciënniteit.
Stap 5
Indien de werknemer om een goede reden van werkplek is veranderd en dit is aangegeven in de betreffende attesten, dan kan de duur tussen dienstverbanden, die recht geeft op continue werkervaring, worden verlengd tot 1 maand.
Stap 6
Als u rekent op ononderbroken werkervaring voor een werknemer die zijn baan in het Verre Noorden of gelijkwaardige gebieden opzegt en een werkonderbreking krijgt na een ontslag van twee maanden, moet u deze diensttijd als ononderbroken beschouwen.
Stap 7
Voor ontslagen werknemers wegens reorganisatie of liquidatie van een onderneming kan een werkonderbreking 3 maanden bedragen. Daarom, als deze periode is verstreken van ontslag naar nieuw dienstverband, bedenk dan dat de ervaring continu is. Dezelfde regel geldt voor werknemers die om gezondheidsredenen of vanwege een handicap worden ontslagen.
Stap 8
Als een vrouw werkonderbreking had vanwege de zorg voor een gehandicapt kind onder de 16 jaar, dan moet u de ervaring als continu beschouwen. Hetzelfde geldt voor vrouwen die voor kinderen onder de 14 jaar zorgen.
