Er moet een onderscheid worden gemaakt tussen freelancen en werken op afstand. Werken op afstand is wettelijk geregeld en houdt alle sociale waarborgen in voor de werknemer. De relatie tussen een werkgever en een externe werknemer wordt telewerken genoemd en wordt geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie.
Op kantoor zitten levert niet altijd optimale prestaties op. De werkgever moet begrijpen dat het belangrijkste voordeel van de constante aanwezigheid van de werknemer op kantoor de mogelijkheid is om het werk van het personeel fysiek te controleren. Tegelijkertijd wordt de werkgever gedwongen om voor de werkplek te betalen, arbeidsomstandigheden te creëren in overeenstemming met SanPin-normen, terwijl wordt aangenomen dat de werknemer aan het einde van de werkdag volledig is losgekoppeld van werkproblemen.
Wat is werken op afstand?
Wanneer een werknemer ermee instemt om op afstand te werken, wordt ervan uitgegaan dat het volledige takenpakket zal worden voltooid en de resultaten worden gepresenteerd binnen het tijdsbestek dat nodig is voor de normale werking van de onderneming. In dit geval plant de werknemer zelf zijn werkdag volgens de fysiologische cyclus.
Bij het werken op afstand is het noodzakelijk om voorwaarden te scheppen voor het onderhouden van een constante communicatie met de productie. Internetdiensten zijn de beste optie.
Welke activiteiten kunnen op afstand worden uitgevoerd zonder het productieproces in gevaar te brengen?
Een van de noodzakelijke afdelingen van elke productie is de boekhouding. De aanwezigheid van een accountant op kantoor is te wijten aan de noodzaak om primaire documenten te verkrijgen. Verdere verwerking kan overal plaatsvinden waar het mogelijk is om de benodigde formulieren op te stellen. De ontvangst van primaire documenten kan worden verwerkt via cloudprogramma's, evenals de distributie van contracten en rapporten.
De advocaat van het bedrijf heeft ook alle mogelijkheden om buiten kantoor te werken. Problemen die zich op wetgevend niveau hebben voorgedaan, kunnen overal worden opgelost waar toegang is tot regelgevende documenten. Feedback kan via Skype, e-mail en gewoon telefonisch.
Offline schrijven van artikelen voor gedrukte media is een van de beste manieren om geld te verdienen voor iemand die een pen bezit. Tegelijkertijd is de aanwezigheid van de auteur zelfs in de nederzetting die het orgel uitgeeft niet essentieel.
Een reclame- en marketingmanager kan op afstand werken en productieproblemen oplossen zonder fysieke interactie.
Om juridisch belangrijke documenten af te sluiten, heeft elke externe werknemer de mogelijkheid om een elektronische handtekening af te geven, waarvan de wettigheid gelijk staat aan een handgeschreven handtekening.
Werken op afstand is een vrij nieuw niveau van relatie tussen een werknemer en een werkgever, maar beide partijen waardeerden het gemak ervan. Het nadeel van telewerken kan het risico van oneerlijke behandeling aan beide kanten zijn, maar hiervoor bestaat de mogelijkheid om een formeel contract af te sluiten.
