Iedereen heeft minstens één keer in zijn leven van baan moeten veranderen. Iemand gaat gemakkelijk en eenvoudig weg. Voor anderen is ontslagen worden stressvol. En een van de vragen die mensen worden gesteld als ze van baan moeten veranderen, is hoe ze zonder problemen kunnen stoppen. Het is het feit dat de leiding hen zal beletten te vertrekken dat veel mensen tegenhoudt. Ondertussen voorziet de arbeidswet van de Russische Federatie in de procedure voor ontslag uit eigen vrije wil. Hier is het de moeite waard om vast te houden.
instructies:
Stap 1
In overeenstemming met artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie moet een werknemer die besluit vrijwillig ontslag te nemen, het management twee weken voor de verwachte datum van ontslag op de hoogte stellen van zijn beslissing. Hiervoor wordt een verklaring geschreven, die door het hoofd moet worden ondertekend. Vanaf het moment van ondertekening van de aanvraag beginnen twee weken te tellen. Op de laatste werkdag moet u een werkboek krijgen en de laatste betaling doen.
Stap 2
Naast het juridische aspect is er ook een psychologisch aspect. Velen zijn bang om te stoppen, omdat ze denken dat dit hun leider in de steek zal laten. Maar zo'n angst is hier ongepast. Als je besluit van baan te veranderen, dan heb je daar een reden voor. Allereerst moet je voor jezelf en je toekomst zorgen. En als u twijfelt aan de juistheid van uw beslissing, moet u zich misschien niet haasten om die te nemen. Het is beter om er nog eens over na te denken.
Stap 3
Sommigen melden uit verantwoordelijkheidsgevoel hun zorg in een maand, sommigen zelfs in een paar maanden. Als je weet dat de manager dit nieuws normaal gesproken zal opnemen, dan moet het echt eerder dan twee weken van tevoren worden gezegd. Als je er zeker van bent dat de baas dit nieuws negatief zal opvatten en de resterende werktijd misschien zal verpesten, breng hem dan strikt twee weken van tevoren op de hoogte. Zo voorkom je onnodige zorgen. En maak je geen zorgen over waar en wanneer ze een vervanger voor je zullen vinden. De beheerder kan geen claims tegen u indienen als u alles goed doet. Als hij dit probeert, kunt u altijd verwijzen naar de arbeidswet, waarin de bepalingen over het aannemen en ontslaan van werknemers duidelijk zijn beschreven.
Stap 4
Als u niet officieel bent ingeschreven voor een baan, moet u zich hier laten leiden door de gesloten overeenkomst, waarin de punten met betrekking tot ontslag moeten worden beschreven. Komt er geen akkoord, dan zul je moeten hopen op het fatsoen van je werkgever en dat hij begrip heeft voor je situatie en je zonder problemen laat gaan
