Ze zeggen dat hoe adequaat iemand op zijn nederlagen reageert, hoe gemakkelijker het is om zijn karakter te beoordelen. Maar het is één ding om te spreken, en een ander, wanneer je alle problemen moet weerstaan en niet in de ogen van de autoriteiten moet vallen. Het eenvoudigste advies is natuurlijk: "Leer de juiste reactie op problemen!" En het kan ook anders, want we zijn allemaal levende mensen.
Maar toch, ik wil dat je een paar aanbevelingen op voorraad hebt, en dan zul je op de beste manier reageren op de moeilijkheden van het kantoorleven. Geen enkel groot of klein team kan zonder kritiek op iemand. En je werd duidelijk niet gespaard. Om te beginnen zijn we stil, denken en luisteren naar alles wat de ongenode gesprekspartner je zal vertellen. Het is de moeite waard om zijn woorden in twee categorieën te verdelen: eerlijke opmerkingen en puur subjectieve opmerkingen. En probeer ook te begrijpen wat je hebt geanalyseerd - de criticus is in een slecht humeur of je moet dringend fouten corrigeren en ze niet opnieuw herhalen.
Om uw persoonlijke gemoedsrust te bewaren, begint u te tellen in uw hoofd. Als dat genoeg is, dan tot tien, maar nee - zelfs tot duizend. Het belangrijkste is om niet woedend te worden. Probeer bij eerlijke kritiek geen excuses te maken en zoek een "wisselwachter" in de vorm van een van de medewerkers. Het is beter om met waardigheid toe te geven dat het werk dit keer op een lager niveau is gedaan, maar dat zal niet meer gebeuren. Degene die niets anders doet dan solitaire spelen, vergist zich niet.
Zelfs als je een fout hebt gemaakt in je werk, accepteer het dan als je eigen leermiddel, en het meest begrijpelijke. En de wereld zal op dezelfde plaats blijven en niet instorten. Hoe verder te gaan? Als uw fout de financiën of het imago van het bedrijf niet ernstig heeft geschaad en door niemand is opgemerkt, corrigeer dan snel uw fout, wees trots op uw efficiëntie en zwijg. Als de fout echt ernstig is, wacht dan niet op voorlopige "reclame", maar ga niet alleen naar de autoriteiten met dit trieste nieuws, maar ook met een plan om met minimale verliezen uit een dergelijke situatie te komen.
Een promotie, loonsverhoging of een nieuw project krijgen is de droom van elke medewerker, maar om de een of andere reden komt het voor anderen uit en niet voor jou. Kijk naar iedereen met een "bukoy" en denk dat iedereen om je heen thuis, in de keuken, zal huilen tegen je vriend. Nu moet je alle details afwegen en begrijpen waarom "deze Igor Petrovich" beter is dan jij. Het is noodzakelijk om al het mogelijke te doen, zodat in de toekomst, hopelijk niet te ver, de keuze van de autoriteiten op jou viel. Probeer hiervoor zelfs geen nare dingen te doen om het werk van een concurrent te verstoren.
Verlies nu met waardigheid en corrigeer je fouten. Het kunnen stabiele vertragingen zijn, niet alleen voor werk, maar ook voor belangrijke vergaderingen, en onbeleefde houding tegenover klanten, en zelfs banale onwetendheid van de hele prijslijst uit het hoofd.
"Je bent ontslagen!" - het klinkt als een schot in de stilte van een zonnige ochtend. Maar bedenk dat dit niet het verlies van je hele leven is, maar het verwerven van iets nieuws: werk, ervaring, nieuwe collega's en adequate bazen. Wat moeten we doen? Ga actief op zoek naar een nieuwe baan en verlaag uw kosten. Ontsla je oude collega's niet, maar organiseer liever een leuk afscheidsfeestje met de verplichte uitwisseling van telefoonnummers. Wat als je iets nodig hebt?
