De huidige crisis en voortschrijdende inflatie zijn tekenen van instabiliteit op de arbeidsmarkt. Dit alles draagt er toe bij dat elke werkgever vroeg of laat voor de taak staat om werknemers te ontslaan. Verschillende vormen van arbeidsovereenkomsten hebben hun eigen onderscheidende kenmerken van de ontslagvolgorde. Het is wenselijk dat elke werkgever hiervan op de hoogte is, om de ontslagprocedure beschreven in de arbeidswet niet te schenden.
Noodzakelijk
- - arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- - het werkboek van de werknemer
- - volgorde van ontslag
instructies:
Stap 1
Bekijk de einddatums van de arbeidsovereenkomst, op het moment dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt. Deze voorwaarden zijn aangegeven bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en zijn uitgewerkt in de desbetreffende paragraaf. Gewoonlijk vervallen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bij het verstrijken van de omvang van het verrichte werk of bij het vertrek van de hoofdwerknemer, voor wie deze functie behouden bleef.
Stap 2
Breng de werknemer op de hoogte van het aanstaande ontslag wegens het aflopen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De werknemer moet drie dagen voor het verstrijken van een dergelijke overeenkomst schriftelijk op de hoogte worden gesteld. Met deze arbeidsovereenkomst kan een werknemer worden ontslagen, ook als hij op dat moment met ziekteverlof of met behoud van loon is.
Stap 3
Overhandig de werknemer op de dag van het verstrijken van de contractduur zijn werkboek met een ontslagbrief. Als de werknemer op de dag van ontslag niet op de werkplek is, moet u hem een melding per post sturen. Dit bericht geeft aan dat hij naar zijn werk moet komen en een werkboek moet halen.
Stap 4
Betaal de werknemer alle noodzakelijke vergoedingen, in overeenstemming met de beëindigingsprocedure voorgeschreven in de arbeidswet. Deze toeslagen zijn onder meer: compensatie voor niet-gebruikte vakantiedagen en salaris voor eerder gewerkte dagen. Als de werknemer afwezig is op de dag van ontslag, kan hij de volgende dag een vergoeding ontvangen. Om latere geschillen en procedures te voorkomen, is het raadzaam om de werknemer schriftelijk op de hoogte te stellen van de bedragen die hem vóór betaling in rekening zijn gebracht.
Stap 5
Geef de werknemer op de dag van ontslag een kopie van het ontslagbesluit. Op verzoek van de werknemer kan hij een werkcertificaat krijgen, waarop staat vermeld: de specialisatie van de werknemer, de functie, het tijdstip van werken en de hoogte van het loon.
