Freelancers zijn werknemers die worden ingehuurd om tijdelijke opdrachten uit te voeren. Met hen kan een tijdelijk, civielrechtelijk contract of een arbeidscontract worden gesloten (Artikel nr. 341 van de arbeidswet van de Russische Federatie, artikel nr. 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Noodzakelijk
- - contract;
- - personeelsdocumenten.
instructies:
Stap 1
Als u een tijdelijke werknemer moet inhuren om seizoens- of eenmalige arbeid te verrichten en de eenheid van een dergelijke werknemer is niet in de staat aangegeven, dan heeft u het recht om elk van de gespecificeerde soorten contracten af te sluiten.
Stap 2
In overeenstemming met artikel 59 van de Arbeidswet van de Russische Federatie kan een tijdelijk contract worden gesloten met elke categorie werknemers, als u dit artikel letterlijk begrijpt, betekent dit dat freelance uitzendkrachten kunnen worden opgesteld onder dit soort werknemers contract.
Stap 3
Om elk type contract uit te voeren, moet u vertrouwd raken met de documenten van de werknemer die wordt aangenomen, met de kwalificaties die nodig zijn om het toegewezen type werk uit te voeren. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden aangegaan voor een periode van twee maanden tot 5 jaar. Arbeidsverhoudingen vervallen na het einde van de in het document gespecificeerde termijnen of na voltooiing van de toegewezen werkomvang.
Stap 4
Stel een contract op in tweevoud met vermelding van alle arbeidsvoorwaarden, betaling, werkperiode, tijdstip van ontvangst van de vergoeding voor het toevertrouwde volume van het toevertrouwde werk. Het contract is een bilaterale overeenkomst, het moet worden ondertekend door de werkgever en de werknemer die wordt ingehuurd voor tijdelijk werk.
Stap 5
Een andere mogelijkheid voor het inschrijven van een zzp'er is het afsluiten van een arbeidsovereenkomst of een civielrechtelijke overeenkomst. Vermeld bij het sluiten van een bilaterale arbeidsovereenkomst alle voorwaarden voor de uitvoering van de werkzaamheden, de timing, de hoeveelheid toevertrouwde werkzaamheden, de hoogte van de vergoeding en betalingstermijnen.
Stap 6
Op dezelfde manier wordt een burgerlijk contract gesloten. Aangezien er geen aangeworven werknemer in het personeelsbestand is, kunt u hem dus niet vertrouwd maken met de personeelstabel voor een bepaald soort werk. Daarom moeten alle voorwaarden punt voor punt in het contract zelf worden uitgewerkt.
Stap 7
U kunt elke freelance medewerker inhuren als er vacatures zijn. Dan moet u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd opstellen.
