Arbeidsverhoudingen met een deeltijdwerker worden geregeld door artikel 282 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Zowel met de hoofdwerknemer als met de deeltijdwerknemer wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd gesloten, geeft het hoofd van de onderneming een opdracht en, indien de deeltijdbaan dit wenst, wordt een inschrijving aangegaan het werkboek.
Noodzakelijk
- - een verklaring van een medewerker;
- - de documenten;
- - arbeidsovereenkomst (of aanvullende overeenkomst);
- - volgorde van het T-1-formulier;
- - werk verantwoordelijkheden.
instructies:
Stap 1
Als u in dienst bent van een externe deeltijdwerker wiens belangrijkste baan in een andere onderneming is, vraag de werknemer dan om een aanvraag voor deeltijdwerk te schrijven, een paspoort, opleidingsdocumenten, kwalificaties en andere documenten te overleggen die zijn bepaald door de specifieke kenmerken van de baan. Dit kan een gezondheidscertificaat zijn als uw bedrijf gespecialiseerd is in voedingsproducten, een categorie, een bijbaan in een overeenkomstige functie, toelating tot mechanismen, enz.
Stap 2
Het werkboek van een deeltijdse werknemer bevindt zich op de hoofdwerkplaats, dus u hebt het recht om er alleen een uittreksel van te eisen, aangezien dit document alleen aan werknemers wordt overhandigd in geval van ontslag. Als een deeltijdwerker wil dat er een record wordt gemaakt in de arbeid, dan moet u een certificaat afgeven. De invoer wordt gedaan op de personeelsafdeling op de belangrijkste werkplek (artikel 66 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 3
Sluit een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd aan met een deeltijdse werknemer met de verplichte introductie van de clausule dat het werk een combinatie van beroepen is (artikel 68 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 4
Geef een bevel van de verenigde vorm T-1. De basis voor het geven van een opdracht is een arbeidsovereenkomst getekend met een deeltijdwerker.
Stap 5
Maak de medewerker vertrouwd met het interne reglement van uw bedrijf en met de functieverantwoordelijkheden.
Stap 6
Accepteert u een interne deeltijdbaan, dat wil zeggen een werknemer wiens hoofdwerkplaats uw bedrijf is, dan kunt u met hem een aanvullende overeenkomst sluiten op de lopende arbeidsovereenkomst of een aparte deeltijd arbeidsovereenkomst aangaan.
Stap 7
Bij het in dienst nemen van een interne deeltijdwerker hoeft u geen pakket documenten aan te vragen om een arbeidsverhouding te formaliseren. Een afspraak voor een deeltijdbaan moet op verzoek van de medewerker op uw HR-afdeling worden gemaakt, dat wil zeggen, het is niet verplicht en wordt op verzoek van de deeltijdwerker ingevoerd.
Stap 8
Net als bij een externe deeltijdbaan moet u op basis van een aanvullende overeenkomst of een aparte arbeidsovereenkomst een opdracht van het T-1-formulier afgeven.
