Tegenwoordig huren organisaties heel vaak studenten in. In de regel hoeft zo'n werknemer niet veel te betalen en moet de student op zijn beurt een stage doorlopen, zonder welke hij gewoon geen staatsexamens mag afleggen. Personeelsmedewerkers stuiten op enkele moeilijkheden bij het regelen van een stagiair, omdat deze situatie helemaal niet in de arbeidswet staat beschreven. Dus wat te doen?
instructies:
Stap 1
Allereerst heb je een vraag: wat voor contract moet je opmaken met een stagiair? En in het algemeen, moet ik concluderen? De tweede vraag kan ondubbelzinnig worden beantwoord: ja. Maar welke moet je kiezen: een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of een leercontract. Een student is bijvoorbeeld goed thuis in een tijdelijke functie, misschien is het dan de moeite waard om een arbeidsovereenkomst te sluiten. Natuurlijk zijn er stagiaires die niets kunnen, maar alleen naar de theorie luisteren en het werkproces observeren, in dit geval is het mogelijk om een eenvoudige studentenovereenkomst op te stellen.
Stap 2
Houd bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd rekening met: heeft u een vrije stafeenheid voor de functie waarvoor u een stagiaire moet regelen. Als hij bijvoorbeeld het specialisme accountant heeft en u heeft een leidinggevende vacature, dan kunt u hem niet regelen.
Stap 3
Als er geen vacatures zijn en je hebt een civielrechtelijke overeenkomst met een onderwijsinstelling waarin staat dat je je verbindt om studenten voor stage te accepteren? In dit geval kunt u een opdracht opstellen om de personeelstabel uit te breiden en de ontbrekende eenheden toe te voegen. Na het voltooien van de oefening, in opdracht van het hoofd, ook eenheden verminderen.
Stap 4
Sommige organisaties die regelmatig stagiaires werven, laten de functie alleen voor dergelijke gevallen open. U kunt hetzelfde doen door functies in te voeren in de personeelstabel: assistent-accountant, assistent-jurist, enz.
Stap 5
In de arbeidsovereenkomst is het raadzaam om de arbeidsperiode op te geven, dat wil zeggen de startdatum en de einddatum. Alles zou goed zijn, maar wat te doen als de stagiair ziek wordt, omdat hij de oefening niet volledig zal voltooien. Uw arbeidsovereenkomst verlengen? In de voorwaarden kan worden voorgeschreven dat bij onvoorziene omstandigheden aan de zijde van de student (ziekte, onbezoldigde vakantie etc.) de arbeidsovereenkomst automatisch wordt verlengd voor het aantal dagen dat niet tot de dagen van feitelijk verblijf bij werk.
Stap 6
Naast de arbeidsovereenkomst moet je ook een opdracht voor het in dienst nemen van deze stagiair opstellen, waarbij je aangeeft dat de student is aangenomen voor stage.
Stap 7
Maar hoe zit het met de leerovereenkomst? Je stelt het op, stelt een praktijkhoofd aan met behulp van een opdracht, waarbij je er rekening mee houdt dat dit alleen de medewerker kan zijn wiens takenpakket een opleiding omvat. Dan stel je een opdracht op voor een stage bij een student.
