Bedrijven en instellingen die om hun winst en productie-efficiëntie geven, huren vaak stagiaires in. Ten eerste doet de stagiair tijdens de praktijkopleiding ervaring op in de branche en ten tweede werkt hij in eerste instantie misschien niet veel slechter dan voltijdse werknemers, maar hij kan veel minder worden betaald. Hoe schrijf je een stagiaire in?
instructies:
Stap 1
Vergeet niet dat de stagiair moet worden geformaliseerd. Anders kan het bedrijf of de instelling een boete krijgen van de autoriteiten die toezicht houden op de naleving van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 2
Sluit een arbeidsovereenkomst of leercontract voor bepaalde tijd af met de stagiair. Maak geen overeenkomstige aantekening in zijn werkboek als u een leerovereenkomst sluit met een sollicitant voor een vacature.
Stap 3
Vermeld in het contract de hoogte van het salaris. Noteer de functie van stagiair, maar houd er rekening mee dat de functie van de werknemer gerelateerd is aan de stage (bijvoorbeeld 'klerk-assistent').
Stap 4
Een leerovereenkomst wordt zowel gesloten met een werknemer van een instelling of bedrijf die zichzelf wil uitproberen in een nieuwe functie (naast een bestaande arbeidsovereenkomst), als met een sollicitant voor een vacature (totdat een volwaardige arbeidsovereenkomst is gesloten).).
Stap 5
Als je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebt gesloten met een bestaande medewerker van de organisatie, dan is zijn salaris als stagiair al inbegrepen in zijn salaris en wordt de stage zelf beschouwd als een vorm van praktijktraining in bijscholingen.
Stap 6
Als je een leerwerkovereenkomst bent aangegaan, dan betaal je de stagiair een beurs, waarvan de hoogte in het contract staat. Het bedrag van de beurs hangt meestal af van de specialiteit, het genoten beroep, de kwalificaties van de stagiair en kan niet lager zijn dan het minimumloon dat is vastgelegd in de federale arbeidswet.
Stap 7
Opstellen en uitvaardigen van een opdracht tot indienstneming van een nieuwe medewerker op basis van het gesloten contract.
Stap 8
Geef de stagiair geen opdrachten waarvan bekend is dat deze niet gerelateerd zijn aan het beroep dat hij uitoefent en zorg voor de best mogelijke voorwaarden voor de stage. U krijgt dus snel een goede specialist en besteedt een minimum aan tijd en geld aan zijn opleiding.
