Bij elke onderneming werft de personeelsafdeling arbeidsrechtelijke medewerkers aan. Hiervoor dient de werknemer te solliciteren, stelt de directeur een opdracht op en sluiten de personeelsfunctionarissen een arbeidsovereenkomst met de specialist en maken zij een aantekening in zijn werkboek voor een bepaalde functie.
Noodzakelijk
formulieren van relevante documenten, documenten van de voor de functie aanvaarde specialist, documenten van de organisatie. bedrijfszegel, pen, A4-papier
instructies:
Stap 1
De aanvrager schrijft een aanvraag gericht aan de eerste persoon van het bedrijf. Schrijf in de kop van het document de naam van het bedrijf, achternaam, voornaam, patroniem van het hoofd van het bedrijf in de datief. Vermeld uw achternaam, voornaam, patroniem volgens het identiteitsbewijs in de tweede naamval, evenals het adres van uw woonplaats (postcode, regio, stad, gemeente, straat, huisnummer, gebouw, appartement) en Contact telefoonnummer. Vermeld achter de naam van de sollicitatie uw verzoek om u te aanvaarden voor een bepaalde functie en een bepaalde structurele eenheid. Zet op de aanvraag uw persoonlijke handtekening en de datum van schrijven van de aanvraag. Het document wordt ter overweging opgestuurd naar de directeur, die er, indien akkoord, een resolutie, een handtekening en de datum van aanvaarding op plaatst.
Stap 2
De eerste persoon van de onderneming geeft een opdracht tot tewerkstelling. Voer in de kop van het document de volledige en afgekorte naam van de organisatie in in overeenstemming met de samenstellende documenten of de achternaam, naam, patroniem van een persoon, als het bedrijf een individuele ondernemer is. Geef de bestelling een nummer en datum. De naam van het document komt overeen met de volgorde van toelating tot een bepaalde functie van deze specialist. Voer in het administratieve gedeelte de achternaam, voornaam, patroniem van deze werknemer, het feit van zijn aanwerving, de titel van de functie in in overeenstemming met de personeelstabel. Maak het de verantwoordelijkheid van een bepaalde persoon om de geaccepteerde medewerker kennis te laten maken met het bevel tegen ondertekening. Onderteken het document, vermeld de functie, achternaam, voornaam, patroniem, certificeren met het zegel van het bedrijf.
Stap 3
Sluit met de werknemer een arbeidsovereenkomst af, waarin u de rechten en plichten van partijen opschrijft. Enerzijds tekent hij het contract als werkgever, bestuurder van een onderneming en zet hij het zegel van de organisatie, anderzijds zet hij als werknemer een voor de functie aanvaarde specialist een persoonlijke handtekening.
Stap 4
Maak in het werkboek van de werknemer een aantekening van zijn toelating tot de functie, vermeld het serienummer van het record, de datum van acceptatie. Voer in de informatie over het werk de naam van de functie, de structurele eenheid en de naam van de onderneming in.
