Voor een effectievere oplossing van allerlei problemen in de onderneming kan de werkgever besluiten om functies te combineren. De werknemer heeft op zijn beurt het recht om een andere baan te krijgen via externe deeltijdbanen.
instructies:
Stap 1
Om de combinatie van een vacature te formaliseren, is het noodzakelijk om deze kwestie af te stemmen met uw directe leiding. Als het probleem positief wordt opgelost, wordt er een arbeidsovereenkomst opgesteld, waarin de voorwaarden voor samenvoeging afzonderlijk zijn opgenomen. In het geval dat voor een medewerker in deze organisatie al een arbeidsovereenkomst is opgesteld, wordt een aanvraag bij de bestaande voorbereid. De overeenkomst moet door beide partijen worden ondertekend. Indien gewenst wordt in het contract een bepaalde combinatieperiode voorgeschreven, maar dit is niet noodzakelijk.
Stap 2
Drie dagen voor de verwachte aanvang van het verrichten van nevenwerkzaamheden dient u een aanvraag voor combinatie te schrijven. Vermeld bij het opmaken in de "kop" de functie, achternaam en voorletters van de chef die bevoegd is de bevelen op de benoeming van de vacature te ondertekenen. Schrijf vervolgens van wie deze aanvraag afkomstig is - uw gegevens in dezelfde volgorde: functie, achternaam, naam en patroniem (voluit).
Stap 3
Schrijf op een aparte regel hieronder in het midden het woord "Toepassing". Vermeld vervolgens de essentie van de sollicitatie in welke vorm dan ook, bijvoorbeeld met de volgende inhoud: "Ik vraag u mij de taken op te dragen van" de titel van de functie die moet worden gecombineerd "met de" datum "in de procedure voor het combineren van functies die zijn voorzien in artikel 151 van de arbeidswet van de Russische Federatie, met een extra betaling ter waarde van " bedrag " roebel."
Stap 4
Zet aan het einde van het document de datum aan de linkerkant en aan de rechterkant - uw handtekening met een decodering (initialen, achternaam). Bij het versturen van een aanvraag naar de personeelsdienst schrijft de bevoegde persoon een resolutie over de noodzaak voor de personeelsfunctionaris om een passende bestelling en overeenkomst met de werknemer op te stellen.
