"Uiterlijk op het werk in een staat van alcoholische, verdovende of andere giftige intoxicatie" wordt door de arbeidswet van de Russische Federatie geformuleerd als een grove schending van de arbeidsdiscipline, waarvoor ontslag wordt voorzien. Ontslag voor deze omstandigheid kent echter een aantal nuances die zowel de werkgever als de werknemer dienen te kennen.
instructies:
Stap 1
Het hoofd van de organisatie moet op basis van een bevel een werknemer die in staat van alcoholische intoxicatie op de werkplek verschijnt onmiddellijk van zijn taken verwijderen totdat alle omstandigheden zijn opgehelderd. Het loon over deze periode wordt niet in rekening gebracht bij de schuldige werknemer. De manager heeft het recht om de werknemer niet van het werk te schorsen, maar in dit geval zal het voor hem problematisch zijn om de werknemer te ontslaan. Daarnaast neemt hij bewust de verantwoordelijkheid op zich voor de gevolgen van de activiteiten van een dronken werknemer. Bijvoorbeeld een bedrijfsongeval, defecte apparatuur, enz.
Stap 2
Nadat de werknemer uit zijn functie in de organisatie is verwijderd, moet een handeling "Bij het verschijnen van een werknemer op de werkplek in staat van alcoholische intoxicatie" worden opgesteld. Hiervoor wordt een commissie van 3 personen gevormd, waaronder het hoofd van de organisatie, een juridisch adviseur en een arbeidsveiligheidsspecialist. Deze wet wordt in vrije vorm opgesteld en moet aangeven waar, wanneer, op welk tijdstip en door welke tekenen de aanwezigheid van de werknemer in staat van dronkenschap is geconstateerd.
Voeg indien mogelijk een toelichting van de overtredende werknemer toe. Als hij weigert uitleg te geven, wordt dit ook in de wet vastgelegd. Een akte wordt opgemaakt in 3 exemplaren, die elk tegen ondertekening aan de leden van de commissie worden uitgereikt.
Stap 3
Een dronken werknemer moet worden gestuurd voor een medisch onderzoek, dat moet worden uitgevoerd door een narcoloog. De werknemer kan weigeren het onderzoek te ondergaan, in dit geval is het noodzakelijk om hiervan een aantekening te maken in de wet.
Stap 4
Wanneer de werknemer nuchter wordt, moet u hem vragen om een schriftelijke verklaring te geven van wat er is gebeurd. Bij weigering wordt een akte opgemaakt die door twee getuigen moet worden ondertekend.
Stap 5
En tot slot wordt een ontslagbesluit uitgevaardigd, waarmee de werknemer binnen drie dagen kennis maakt en een kopie ervan in handen krijgt.
Stap 6
Een werknemer die het niet eens is met het ontslagartikel dat in zijn werkboek staat, kan veilig naar de rechter stappen. Als hij het onwettig ontslag kan bewijzen, zal de rechter de werkgever verplichten de werknemer in zijn oude functie te herstellen.
