Het komt voor dat de werknemer om gezondheidsredenen zijn werkzaamheden niet meer kan uitoefenen. Betekent deze omstandigheid een gedwongen ontslag? Welke acties moet de werkgever ondernemen om de wet en de belangen van de werknemer niet te schenden?
instructies:
Stap 1
Een vergelijkbare situatie kan zich voordoen in twee gevallen:
• indien de werknemer op grond van de uitslag van een periodiek geneeskundig onderzoek wordt erkend als ongeschikt voor het uitoefenen van zijn beroep;
• blijvende blijvende invaliditeit als gevolg van ziekte of letsel. In beide gevallen moet de discrepantie tussen de gezondheidstoestand van het uitgevoerde werk worden gedocumenteerd (een medisch rapport of een certificaat van de MSEC wordt ingediend bij de personeelsafdeling van de organisatie).
Stap 2
Na ontvangst van de schriftelijke bevestiging dat de werknemer om gezondheidsredenen niet geschikt is om in de uitgeoefende functie te werken, is het noodzakelijk hem uit de uitoefening van officiële taken te verwijderen in opdracht van de hoofdactiviteit.
Stap 3
Na het achterhalen van de reden voor de ongeschiktheid en overleg met de productiearts, moet de werknemer alle vacatures aangeboden krijgen die beschikbaar zijn bij de onderneming (inclusief lagerbetaalde) die niet schadelijk zijn voor zijn gezondheid. Een jobaanbieding (of het ontbreken daarvan bij de onderneming) wordt schriftelijk gedaan. Het kan een handeling of een kennisgeving zijn. Het is belangrijk dat de werknemer dit document leest. Hij moet zijn wens (of onwil) om in dienst te treden ondubbelzinnig uiten. De werknemer moet met zijn eigen hand een aantekening maken. Bijvoorbeeld: "Ik weiger de voorgestelde functie …", dan moet u tekenen en dateren.
Stap 4
Alleen als de werknemer de beschikbare vacatures heeft geweigerd of er geen vacatures zijn, kan hij om gezondheidsredenen uit de onderneming worden ontslagen. Een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd:
• op algemene gronden (artikel 8 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie) in verband met de weigering tot overplaatsing;
• om redenen buiten de wil van de partijen (clausule 5 van artikel 83 van de arbeidswet van de Russische Federatie) in verband met de erkenning van de werknemer "volledig arbeidsongeschikt". Bij ontslag op grond van een van de bovenstaande artikelen ontvangt de werknemer een ontslagvergoeding van twee weken.
