Wanneer het voor een organisatie relevant wordt om een prijsvraag te houden om de beste kandidaten te selecteren voor de vacatures die in het bedrijf zijn geopend, is het tijd om na te denken over hoe dit belangrijke evenement competent en effectief kan worden uitgevoerd. Veel wedstrijden, die door de meeste bedrijven worden gehouden, zijn al "uitgeput" in het stadium van het plaatsen van vacatures, en de daaropvolgende communicatie met werkzoekenden leidt niet tot het gewenste resultaat.
Om een wedstrijd effectief te leiden, moet deze als het ware van begin tot eind psychologisch foutloos worden opgebouwd. De organisator van de wedstrijd moet de vraag stellen op basis waarvan de sollicitant beslist dat hij een gesprek wil krijgen in uw bedrijf. Als je erover nadenkt, beslist de sollicitant over de keuze van een vacature voor een bepaald bedrijf, op basis van de minimale informatie waarover hij beschikt:
- hij bestudeert aanvankelijk een blok vacatures in een tijdschrift, krant, op internet;
- de meeste sollicitanten zullen het bedrijf bellen en conclusies trekken op basis van hoe de mensen in uw organisatie de oproep beantwoorden.
Op basis hiervan is het voor het effectieve en competente verloop van de wedstrijd noodzakelijk om rekening te houden met de volgende sleutelposities van dit evenement:
- correcte voorbereiding van het tekst- en vacatureblok;
- correcte plaatsing van vacatures in de media en op internet;
- het is wenselijk om een goed uitgevoerde site te hebben, waarvan het doel is om de activiteiten van uw bedrijf en de prestaties in de loop van de jaren van nauwgezet werk positief te benadrukken;
- beleefd zijn bij het beantwoorden van telefoontjes en e-mails van werkzoekenden is een van de belangrijkste voorwaarden waaraan uw werknemers moeten voldoen om het juiste niveau van het bedrijf te behouden;
- een waardige bijeenkomst van sollicitanten (bij plotselinge noodzaak) die persoonlijk hun cv naar het kantoor van uw bedrijf hebben gebracht;
- correcte uitnodiging van sollicitanten voor een gesprek.
Om een wedstrijd effectief uit te voeren, is het dus absoluut noodzakelijk om aan de bovenstaande voorwaarden te voldoen, die niet mogen worden genegeerd. In plaats van individuele interviews wordt er een algemene selectiewedstrijd gehouden. Alle aanvragers die de interviewfase hebben gehaald, moeten op het afgesproken tijdstip op de aangewezen locatie worden uitgenodigd. Het succes van de wedstrijd kan vooral worden beoordeeld aan de hand van het aantal aanmeldingen dat is gekomen: hoe meer aanmeldingen, hoe effectiever de wedstrijd.
