Je hebt er vast wel eens over nagedacht om je eigen bedrijf te starten. Het is echter onmogelijk om de volledige verantwoordelijkheid op je eigen schouders te dragen, tijd te hebben om alle problemen op te lossen, enz. Daarom is het zo belangrijk om een staf te vormen van mensen die je vertrouwt en naar wiens mening je bereid bent te luisteren. Dit is vrij moeilijk om te doen.
instructies:
Stap 1
In de meeste gevallen heeft een ondernemer mensen nodig die het product of de dienst gaan verkopen. Zoek hiervoor ervaren verkopers of managers die weten hoe ze met mensen moeten omgaan. Je vindt ze in een winkel waar je het werk van het personeel kunt observeren. Leer sociale mensen te onderscheiden van introverte mensen, voor wie communicatie een kwelling is.
Stap 2
Als je je prettig voelt om met de verkoper te communiceren, nodig hem dan onmiddellijk uit voor een gesprek. Dit is vrij eenvoudig te doen. Bied uw visitekaartje aan en beschrijf kort de activiteiten van uw bedrijf. Geef de persoon de tijd om na te denken, bemoei je er niet mee.
Stap 3
Degenen die een betrouwbaar persoon willen vinden, moeten op geruchten letten. Vraag je vrienden of ze een vriend hebben die goed is in het uitvoeren van bepaalde functies. Aanbevelingen zijn de beste manier om meer te weten te komen over de prestaties van een toekomstige werknemer.
Stap 4
Nodig onder andere uw vaste klanten uit om deel te nemen aan uw bedrijf. Mogelijk hebben leveranciers ook voldoende informatie over gratis specialisten op een bepaald gebied. Vraag het hen.
Stap 5
Vergeet natuurlijk de advertenties in kranten en op internet niet. Leg in uw sollicitatie kort en duidelijk uit welke eisen u aan uw medewerkers stelt. In de meeste gevallen ontvang je binnen enkele dagen de eerste sollicitaties voor een vacature.
Stap 6
Maak een afspraak en interview de kandidaat. Gooi algemene vragen weg, let op de belangrijkste informatie: werkervaring, reden van stoppen, levensdoelen, etc. Luister tijdens een gesprek meer dan dat je spreekt. Alleen op deze manier zul je begrijpen of deze persoon zijn gedachten duidelijk weet te uiten. Probeer een medewerker te vinden die van plan is om voor lange tijd in het bedrijf te werken, mee te groeien en zich te ontwikkelen.
