Bij een draagtijd van 30 weken (of 28 weken als de zwangerschap meervoudig is) heeft een vrouw recht op zwangerschapsverlof. En hier heeft de aanstaande moeder veel vragen, en de belangrijkste zijn: "Moet ik een aanvraag voor zwangerschapsverlof indienen?" en "Is er een vastgesteld sjabloon dat u gewoon kunt invullen?"
Net als een gewone vakantie wordt deze pas toegekend na de juiste registratie bij de personeelsafdeling. Om dit te doen, moet de zwangere vrouw een blad met tijdelijke arbeidsongeschiktheid overleggen (afgegeven door een gynaecoloog van de prenatale kliniek) en een verklaring schrijven - dit zal de belangrijkste reden zijn om met zwangerschapsverlof te gaan. Daarna geeft de werkgever een bevel tot het verlenen van verlof aan een vrouw, waarbij de datum wordt vermeld.
De wet stelt geen uniform model voor de aanvraag vast. Het kan in elke vorm worden opgesteld (met de hand of in gedrukte vorm) en de werkgever is verplicht het te accepteren. Om ervoor te zorgen dat de aanstaande moeder zeker is van de juistheid van de aanvraag, moet het document echter enkele verplichte informatie bevatten.
Wat te schrijven in de aanvraag?
- Informatie over de werkgeversorganisatie. In de kop van de aanvraag (in de rechterbovenhoek) moet u de volledige naam en functie van het hoofd (chef) opgeven, evenals de naam en functie van de aanvrager - d.w.z. het meest zwanger.
- De tekst van het document moet de aanvraag voor zwangerschapsverlof vermelden (data worden aangegeven volgens het ziekteverlof) en de berekening van de bijbehorende uitkering. Als een vrouw vroegtijdig bij een gynaecoloog wordt geregistreerd, heeft ze ook het recht om een forfaitair bedrag te vragen - het is ook de moeite waard om erover te schrijven.
- Verder wordt de basis voor het verlof aangegeven - een attest van arbeidsongeschiktheid (de reeks, het nummer en de datum).
- U moet de gegevens van een bankrekening registreren of een andere handige manier aangeven om uitkeringen te ontvangen.
- Onderaan het document staat de naam van de aanvrager, zijn handtekening en datum.
Toepassingen
De zwangere vrouw moet (origineel) bij de aanvraag voegen om een speciale vergoeding te ontvangen (als de vrouw in de vroege stadia was ingeschreven), evenals (ze wordt op de vorige werkplek genomen als de vrouw van organisatie verandert binnen 2 jaar voor de inwerkingtreding van het besluit).
Wat als er geen manier is om naar kantoor te gaan?
De aanvraag kan per aangetekende post naar de werkgever worden gestuurd. Of via een gemachtigde - dit kan een familielid van de zwangere vrouw zijn of een buitenstaander, bijvoorbeeld een advocaat.
