Zwangerschapsverlof (of zwangerschapsverlof) is een verlof dat aan werkende burgers voor een bepaalde periode wordt toegekend op basis van hun aanvraag en een attest van arbeidsongeschiktheid. Het is verdeeld in prenataal en postnataal verlof en wordt in totaal berekend.
instructies:
Stap 1
Na het ontvangen van ziekteverlof, afgegeven door een verloskundige in een prenatale kliniek of een kraamkliniek, of in een andere medische instelling, moet u een aanvraag voor zwangerschapsverlof indienen. Het wordt opgesteld in de personeelsafdeling op naam van het hoofd van het bedrijf van u, met aanduiding van de juiste functie. Start de aanvraag zelf met de woorden: "Geef me alstublieft zwangerschapsverlof van die en die tot die datum."
De ingangsdatum van het verlof is de datum waarop de verklaring van arbeidsongeschiktheid is ingegaan. Het komt overeen met een periode van 30 weken voor een normale zwangerschap en 28 weken voor een meerlingzwangerschap.
De termijn voor het einde van het verlof is mede afhankelijk van de kenmerken van het zwangerschapsverloop en wordt berekend op respectievelijk 140 en 184 dagen vanaf het begin van het verlof bij een reguliere zwangerschap en bij een meerlingzwangerschap en 156 dagen bij een gecompliceerde bevalling.
Stap 2
Verder, betaal me een vergoeding, alsof ik vroegtijdig in een medische instelling ben ingeschreven, 'als dit echt het geval is.
Stap 3
Net onder het woord: “Opmerking: ik voeg de volgende documenten bij de aanvraag
- attest van arbeidsongeschiktheid (schrijf de reeks voor, nummer);
- een certificaat van de prenatale kliniek (schrijf de datum van afgifte en het nummer ervan)."
Stap 4
Zet tot slot het nummer van de aanvraag en uw handtekening.
