Als u wordt uitgenodigd voor een gesprek als mogelijke kandidaat voor een vacante functie, wees dan voorbereid op het stellen van vragen die niet alleen betrekking hebben op uw kwalificaties en ervaring. Er is bijna altijd een kans dat u wordt gevraagd naar de redenen die u ertoe hebben aangezet om uw vorige baan op te zeggen. Het resultaat van het interview kan afhangen van het antwoord op deze vraag.
instructies:
Stap 1
Wat de reden voor uw ontslag ook is, u moet rustig en zelfverzekerd de vraag beantwoorden waarom u uw vorige baan hebt verlaten. Een ervaren HR-manager zal niet zozeer letten op de betekenis van je woorden als wel op hoe je de vraag beantwoordt. Probeer niet nerveus en niet in de war te zijn, vooral niet te liegen. Praat rustig over de echte reden, maar als het niet gaat om conflicten met het team en management.
Stap 2
Praat niet over het conflict, ook al weet je zeker dat je gelijk hebt. Geef je voormalige baas of werkgever niet de schuld. Onthoud dat uw gesprekspartner, vooral als u rechtstreeks met de werkgever communiceert, mentaal de situatie herhaalt waarin u zich zult gedragen als u niet goed werkt op deze werkplek. Niemand wil slecht over gesproken worden. Dit geldt vooral in kleine steden, waar veel bedrijfsleiders elkaar heel goed kennen.
Stap 3
In het geval dat uw gesprekspartner al op de hoogte is van het conflict dat zich heeft voorgedaan, ga dan niet in details, laat hem weten dat deze zaak uniek is in uw werkgeschiedenis en verband houdt met bijzondere omstandigheden. Geef positieve feedback over de ervaring en vaardigheden die je hebt opgedaan.
Stap 4
Het is niet erg als je onvervulde salarisverwachtingen en het niet kunnen vervullen van jezelf in je vorige baan als reden voor ontslag noemt. Dit komt vrij vaak voor en is een volkomen natuurlijke reden, vooral als u afhankelijk bent van uw handen. Als u een laag inkomen als reden noemt, moet u er zeker van zijn dat u met de voorgestelde baan meer kunt verdienen.
Stap 5
Het zal heel natuurlijk en neutraal zijn als u als reden de aanstaande reorganisatie aangeeft, de onmogelijkheid om uw potentieel of carrièregroei te realiseren, de wens om uzelf uit te proberen in een nieuw soort activiteit voor u.
Stap 6
Uw antwoord moet doordacht en logisch zijn. Je kunt wel zeggen dat je op de vorige werkplek bepaalde doelen hebt bereikt en je persoonlijke bijdrage zeer op prijs werd gesteld, maar je ziet voor jezelf geen perspectief. In dit geval zie je er zeer waardig uit en, als alle andere dingen gelijk blijven, zal de vacature je hoogstwaarschijnlijk worden aangeboden.
