Tot voor kort leek het idee alleen al dat een vrouw het hoofd van een fabriek of een groot handelsbedrijf zou kunnen zijn, belachelijk. En tegenwoordig verrast een vrouwelijke baas niemand meer. Desalniettemin zakt het debat nog steeds niet: is het de zwakkere sekse waard om deel te nemen aan dergelijke activiteiten, geassocieerd met felle concurrentie, grote nerveuze overbelasting. Inderdaad, wat is een vrouwelijke leider, wat zijn haar sterke en zwakke punten?
Voordelen van een vrouwelijke leider
Zelfs mensen die hun bazen afkeuren, kunnen niet ontkennen dat de meeste vrouwen de neiging hebben om attent, nauwkeurig en geduldig te zijn. Bovendien besteden vrouwen veel aandacht aan details, dus proberen ze het werk zo goed mogelijk te doen, waarbij ze zich hebben verdiept in al zijn subtiliteiten. En dit is een waardevolle eigenschap voor elke medewerker, vooral een manager.
Een vrouw is een voortzetting van het gezin, daarom is ze in vergelijking met een man van nature minder geneigd om avonturen te riskeren. Er zijn natuurlijk uitzonderingen, maar zeer zelden.
Daarom is het minder waarschijnlijk dat een vrouwelijke leider haar onderneming schaadt door een dubieuze deal te sluiten of een groot aantal risicovolle aandelen te kopen die binnenkort aanzienlijk in waarde zullen dalen.
De vrouw heeft in de regel een zachter karakter. Bovendien moedigt de aanwezigheid van de eerlijkere seksuele discipline mannen hen aan om hun emoties onder controle te houden en creëert daardoor een gunstig moreel en psychologisch klimaat. Een vrouwelijke baas kan ook de rol van vredestichter spelen bij conflicten tussen ondergeschikten, vooral die op de leiderslijst. Dit is erg belangrijk, omdat dergelijke conflicten de gemeenschappelijke zaak schaden, en dus het werk van de onderneming.
Nadelen van een vrouwelijke baas
Zoals eerder vermeld, letten vrouwen meer op kleinigheden en details dan mannen. Maar ze hebben in de regel een slechter beeld van het hele probleem, de hele taak, in zijn geheel. Daarom wordt de oplossing van dit probleem vaak onterecht uitgesteld.
Vanwege haar inherente voorzichtigheid is een vrouwelijke leider vaak bang om innovaties te introduceren, veelbelovende richtingen te ontwikkelen en zich te beperken tot wat al bestaat. En dit gaat gepaard met een afname van het concurrentievermogen, een gebrek aan vooruitgang.
Bovendien, vanwege de eigenaardigheden van de vrouwelijke psychologie, gaat het eerlijkere geslacht vaak verloren, aarzelt het in een noodsituatie, crisissituatie, wanneer het nodig is om snel de juiste beslissing te nemen.
Ten slotte is het besturen van een onderneming, een bedrijf in de huidige omstandigheden van zware concurrentie, geen gemakkelijke test, zelfs niet voor een man met een sterke wil. Door de grotere kwetsbaarheid, emotionaliteit, kan het voor een vrouw erg moeilijk zijn. Het is vooral moeilijk voor haar om werk in een leidinggevende positie te combineren met het gezinsleven. In het mannelijke team zal de leider haar leiderschap moeten bewijzen, omdat jonge mensen vaak niet serieus zijn over het andere geslacht.
