Wie je ook bent, een man of een vrouw, een aannemer of een accountant, een gewone werknemer of een grote baas, niemand is veilig voor de noodzaak om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Bovendien moeten managers vaak veel zorgvuldiger nadenken over elke stap in het zoekproces naar een baan, te beginnen met de traditionele fase - het schrijven van een cv.
instructies:
Stap 1
Begin je cv met algemene informatie (naam, leeftijd, burgerlijke staat). Vergeet ook niet aan te geven voor welke functie je solliciteert. Plaats je foto of niet - beslis zelf (hier hangt veel af van je fotogeniekheid en vertrouwen in je charme).
Stap 2
Beschrijf je werkervaring. Begin vanaf de laatste plaats, aangezien uw laatste jaren van dienstverband van het grootste belang zullen zijn voor potentiële werkgevers.
Stap 3
Volg de regel van drie vragen voor elke taak: wat je hebt gedaan, wat je hebt bereikt en hoe.
Geef uw functieverantwoordelijkheden duidelijk en beknopt weer, maar gebruik geen sjablonen uit een naslagwerk voor functiekwalificaties. Bijvoorbeeld, de uitdrukking "leidde de afdeling die aan mij is toevertrouwd" zal in het beste geval een potentiële werkgever niet tegen u keren, en in het slechtste geval zal uw cv naar de prullenbak worden gestuurd. Als je de leiding had over een afdeling (afdeling, vestiging), dan moet je je organisatorische, strategische en cognitieve vaardigheden weerspiegelen. Bijvoorbeeld: het werk van de unit vanaf "0" georganiseerd, een systeem van werknemersmotivatie ontwikkeld, enz. Geef de resultaten van uw activiteiten op (prestaties, statistieken). Natuurlijk hebben we het niet over de onthulling van hun eigen uitvindingen of handelsgeheimen.
Stap 4
Besteed voor elke werkplek speciale aandacht aan het aantal personeelsleden dat u begeleidde en de hiërarchie van rapportage (wie rechtstreeks aan u rapporteerde en hoe u bevoegdheden delegeerde, en aan wie u persoonlijk rapporteerde).
Stap 5
Als de werkervaring erg rijk is, moet u de eerste professionele stappen niet in detail beschrijven. Het volstaat om de werkplekken op te sommen met vermelding van de tijdslimieten.
Stap 6
Als u een eigen bedrijf had of blijft houden, vergeet dan niet deze gegevens aan te geven (het kan zelfs een extra item zijn, aangezien dit voor sommige werkgevers een pluspunt zal zijn, terwijl anderen zullen nadenken over uw interesse om als werknemer te werken).
Stap 7
Maak een lijst van mensen die aanbevelingen kunnen doen. Niemand vraagt je om telefoonnummers in je cv te vermelden. Het volstaat om erop te wijzen dat de aanbevelingen op aanvraag zullen worden verstrekt, dit is niet het niveau waarvan de telefoons moeten worden gerepliceerd.
Stap 8
Bijkomende punten kunnen zijn uw wensen met betrekking tot ondergeschiktheid (voor sommigen staat ondergeschiktheid rechtstreeks aan de algemeen directeur voorop), gereedheid voor zakenreizen, etc.
Stap 9
Uw volledige professionele cv zou idealiter 3-4 pagina's lang moeten zijn. Meer volume kan tegen je spelen, omdat Een overvloed aan informatie kan een potentiële werkgever vermoeien en u karakteriseren als iemand die niet weet hoe hij uw gedachten op een gestructureerde manier moet uiten.
