Samen met het cv geeft de sollicitant voor de functie de werkgever in de regel een aanbevelingsbrief van de vorige werkplek. Het wordt opgesteld door de direct leidinggevende van de manager of directeur van de organisatie. Bij het schrijven van een advies zijn vooral de prestaties van een specialist, zijn werkervaring als leidinggevende van belang.
Noodzakelijk
- - functieomschrijving van de manager;
- - Bedrijfsgegevens;
- - persoonlijke managerkaart;
- - werkboek van de manager;
- - zegel van de organisatie, stempel (indien aanwezig).
instructies:
Stap 1
Het advies wordt opgesteld door de directe chef van de manager, het hoofd van de afdeling (dienst). Voor een verkoopmanager wordt bijvoorbeeld een brief geschreven door het hoofd van de verkoopafdeling. Zet in de rechterbovenhoek het stempel van uw organisatie, als uw bedrijf die heeft natuurlijk. Staat deze er niet bij, vul dan de gegevens van het bedrijf in, waaronder het adres, TIN, KPP, OGRN.
Stap 2
Schrijf de titel van het document in hoofdletters in het midden. Vul dan de persoonsgegevens van de beheerder in conform het paspoort. Schrijf de periode van tewerkstelling in uw organisatie, de datum van het begin en het einde van het werk in overeenstemming met de informatie die is vastgelegd in het werkboek van de specialist. Vul de volledige naam van het bedrijf in, de naam van de functie van de werknemer. Bijvoorbeeld: "als salesmanager".
Stap 3
Maak een lijst van de persoonlijke kwaliteiten van de manager die kenmerkend zijn voor deze specialist. Bijvoorbeeld: "Tijdens het werk heeft hij zich gevestigd als een verantwoordelijke, doelgerichte, gedisciplineerde, communicatieve werker."
Stap 4
Vul dan de persoonsgegevens van de beheerder in. Vul de lijst met projecten in waaraan de specialist heeft deelgenomen. Schrijf in het kort de taken op die de werknemer tijdens zijn loopbaan in uw bedrijf heeft uitgeoefend.
Stap 5
Geef het aantal klanten aan dat de manager tijdens zijn loopbaan heeft aangetrokken. Dit kan dienen als een positieve eigenschap en het vermogen om taken efficiënt uit te voeren.
Stap 6
Schrijf op hoe efficiënt en tijdig de werknemer de instructies van het management op zakenreizen heeft uitgevoerd. Geef ook het doel van uw reis aan.
Stap 7
Schrijf vervolgens aan welk bedrijf (vermeld de naam ervan) u de manager aanbeveelt (vul zijn achternaam, voornaam, patroniem in). Vul de functie, persoonsgegevens in van de persoon namens wie de aanbeveling is gedaan. In de regel is dit het hoofd van een afdeling (dienst). De laatst ondertekende datum is de datum van schrijven van de brief.
