Bij gerenommeerde wervingsbureaus letten ze bij het overwegen van een kandidatuur voor de functie van oppas op de aanwezigheid van aanbevelingsbrieven van de sollicitant en controleren ze hun authenticiteit. Als u uw oppas in de toekomst wilt helpen, is het daarom handig dat u bekend raakt met enkele regels voor het opstellen van zo'n brief.
instructies:
Stap 1
Een aanbevelingsbrief voor een oppas moet 2 delen bevatten: formeel en informeel. De eerste geeft aan: achternaam, naam en patroniem van de specialist; hoe oud de oppas is of het jaar van haar geboorte; paspoortgegevens en woonplaats van de oppas; arbeidsduur in het gezin; met een kind van welk geslacht en leeftijd ze verloofd was; wat was haar directe verantwoordelijkheid.
Stap 2
In het informele deel van de aanbevelingsbrief voor de oppas worden algemene indrukken van haar persoonlijke kwaliteiten, de bijzonderheden van haar relatie met het kind en familieleden, evenals haar werkhouding beschreven. Hier kunt u aangeven hoe de nanny haar taken heeft uitgevoerd, waarvoor zij werd geprezen, of zij opmerkingen kreeg.
Stap 3
Het beschrijven van de kwaliteiten en het karakter van de oppas is beter objectief en eerlijk, waarbij zowel haar verdiensten als tekortkomingen worden opgemerkt. Werkgevers zijn zich er terdege van bewust dat perfecte mensen niet bestaan. Maar een te flatterend advies kan juist alarmeren, omdat het 'op bestelling' kan worden opgesteld. Daarom, als er wat kritiek in de brief staat, is het zelfs goed.
Stap 4
In een aanbevelingsbrief voor een oppas moet de reden van haar vertrek uit het gezin worden vermeld, bijvoorbeeld: het kind is gegroeid; de noodzaak om de oppas te veranderen in de gouvernante; verhuizen naar een ander deel van de stad, waardoor de oppas te ver bleek te zijn om naar het kind te gaan; persoonlijke redenen voor de oppas; financiële of persoonlijke redenen in het gezin waar ze werkte, enz.
Stap 5
Het is heel goed als in het laatste deel van de brief staat of deze oppas wordt aanbevolen voor een baan in een ander gezin en waarom. Hier is het passend om de professionele of persoonlijke kwaliteiten te benadrukken die de werkgever het meest waardevol vindt.
Stap 6
Een aanbevelingsbrief voor een oppas moet noodzakelijkerwijs eindigen met de contactgegevens van de werkgever: achternaam, voornaam en patroniem, telefoon voor communicatie (dit kan een thuis- of mobiel telefoonnummer zijn). Dergelijke gegevens zijn nodig zodat vertegenwoordigers van het wervingsbureau of nieuwe werkgevers kunnen bellen en alle informatie over de oppas kunnen verduidelijken. Als dit niet gebeurt, wordt het advies niet serieus genomen.
Stap 7
Het beste is als de aanbevelingsbrief op één vel past. Om dit te doen, is het raadzaam om beknopt en specifiek te schrijven, bijvoorbeeld: "de kinderen vonden het eten dat door de oppas was bereid", enz. Met een goede aanbeveling kan een oppas in de toekomst een goedbetaalde baan vinden, want dit is haar belangrijkste troef bij het solliciteren bij een wervingsbureau.
