De traditie om een ontslagnemende werknemer een door de werkgever ondertekende aanbevelingsbrief te geven, bestaat in het Westen al lang. En hoewel dit document niet is opgenomen in de lijst van degenen die, volgens Art. 65 van de arbeidswet van de Russische Federatie moet door een werknemer worden gepresenteerd bij het solliciteren naar een nieuwe baan, sommige werkgevers kunnen erom vragen.
instructies:
Stap 1
Een aanbevelingsbrief heeft natuurlijk niet het recht om te vragen bij het solliciteren naar een baan in officiële overheidsstructuren, aangezien dit rechtstreeks verboden is door de arbeidswet van de Russische Federatie, maar in commerciële structuren heeft de werkgever het recht om te vragen u een aanbevelingsbrief van uw vorige baan overleggen. Dit stelt u in staat om competente feedback te krijgen over uw zakelijke kwaliteiten nog voordat u een werknemer van het bedrijf wordt. De aanwezigheid van goed geschreven aanbevelingsbrieven is een extra pluspunt bij het solliciteren.
Stap 2
Een brief met een aanbeveling is niet persoonlijk, het is een vrij officieel document, dus het moet op het briefhoofd van het bedrijf worden geschreven, met vermelding van alle details. In de kop is het noodzakelijk om de naam van het document "Aanbeveling" te schrijven en de achternaam, voornaam en patroniem van de aanbevolen volledig aan te geven.
Stap 3
In de kern is een aanbevelingsbrief een gedetailleerd kenmerk dat de zakelijke en professionele kwaliteiten van de aanbevolen persoon weerspiegelt. In de titel moet u ook de informatie van de scheidsrechter schrijven - zijn positie, achternaam, initialen en telefoonnummer. In de eerste alinea moet u de naam vermelden van het bedrijf namens wie de aanbeveling wordt gegeven, de functie en de algemene ervaring die hij bij de onderneming heeft gewerkt.
Stap 4
Het grootste deel van de tekst moet de zakelijke relaties weerspiegelen die de aanbeveler en de aanbevolen met elkaar verbonden - een baas, een ondergeschikte, een collega. Al die kenmerken die in de brief worden gegeven, moeten worden ondersteund door voorbeelden, zodat ze er niet ongegrond uitzien. Een enthousiaste toon moet worden vermeden om te voorkomen dat de auteur van de aanbeveling wordt verdacht van onoprechtheid. Een droge, zakelijke toon en korte voorbeelden van wat er werd gezegd, zowel positief als negatief, als bevestiging, zullen meer vertrouwen wekken.
Stap 5
Het is absoluut noodzakelijk om niet alleen te schrijven over professionaliteit, maar ook over de werkhouding, of er sprake was van overwerk, of de taken op tijd werden voltooid, of de persoon vakantie of persoonlijke tijd opofferde tijdens een moeilijke periode voor het bedrijf of tijdens de levering van brandende projecten. Het is ook noodzakelijk om te schrijven over productiediscipline, het voldoen aan de vereisten van het arbeidsschema.
Stap 6
Aan het einde van de aanbeveling kunt u alle prestaties vermelden die de werknemer had tijdens de periode dat hij met de auteur werkte, en ook de reden voor het ontslag aangeven. Je kunt de tekst samenvatten met een zin of de auteur nog wel of niet met deze persoon wil samenwerken. De handtekening van de scheidsrechter en de decodering ervan moeten worden gecertificeerd met het zegel van het bedrijf en de datum van het document moet worden vermeld.
