De eerste indruk die een potentiële werknemer op de werkgever maakt, hangt af van het cv. Het plaatsen en versturen van een cv is de eerste stap naar het vinden van een nieuwe, betere baan. Duizenden cv's worden elke dag beoordeeld door HR-diensten. Hoe schrijf je een cv voor een leidinggevende functie zodat het opvalt en een goede indruk maakt?
instructies:
Stap 1
Er zijn meer dan een dozijn "types" managers - van officemanager tot inkoopmanager. Overweeg een voorbeeld van het schrijven van een cv voor een middenmanager zonder een bepaalde specialisatie aan te stippen. De belangrijkste vereiste voor kandidaten voor de functie van middenmanager is ervaring in people management. Dat wil zeggen, een middenmanager is de leider van een kleine groep mensen. Maar dit is ideaal, vaak kan deze of gene medewerker een manager worden genoemd zonder dergelijke ervaring te hebben.
Stap 2
De eerste regel van een goed cv voor een leidinggevende functie is een goed gedefinieerde functietitel. Het is onmogelijk om simpelweg "manager" te schrijven, het zal lijken alsof de kandidaat zelf niet weet voor wie hij wil werken, of alsof het hem niets kan schelen. Het is onwaarschijnlijk dat dit een gunstige indruk op de werkgever zal maken.
Stap 3
Zelfs als de opleiding van de kandidaat absoluut niet-kern is (chemicus, filoloog, enz.), Moet dit niettemin worden vermeld in het cv. Het is belangrijk dat de kandidaat een hogere opleiding heeft genoten, wat inhoudt dat hij bewust het pad van professionele en persoonlijke ontwikkeling heeft gevolgd, heeft gestreefd naar succes. Een groot pluspunt is de aanwezigheid van een tweede gespecialiseerde opleiding (zelfs cursussen), of zelfs meer een MBA.
Stap 4
Een belangrijk onderdeel van elk cv is werkervaring. Het moet vanaf het begin of voor de laatste 10 jaar worden vermeld. Het cv moet laten zien hoe de kandidaat is gegroeid in het bedrijf. Het is het beste als de kandidaat doorgroeit in meerdere functies in hetzelfde bedrijf (assistent - manager - senior manager). Als er in één bedrijf niet zo'n langdurige werkervaring is, is het nog steeds nodig om groei aan te tonen - al in meerdere bedrijven. Het is beter om in 5 jaar 5 bedrijven te veranderen, maar groei te laten zien, dan dezelfde 5 jaar in hetzelfde bedrijf in dezelfde functie te werken.
Stap 5
Als een kandidaat geen leidinggevende ervaring heeft, maar solliciteert naar een leidinggevende functie, zal hij zijn loopbaanambities moeten verantwoorden. De makkelijkste manier om dit te doen is tijdens het interview. In het cv moet u uw prestaties benadrukken in een speciale kolom (een dergelijke kolom moet echter in elk cv worden gedaan) en uw persoonlijke kwaliteiten beschrijven, waardoor de kandidaat een doelgericht en ambitieus persoon zal zijn.
Stap 6
In de sectie "salarisverwachtingen" is het beter om het lagere salarisniveau (vanaf 50.000 roebel) aan te geven in plaats van een duidelijk bedrag (45.000 roebel). Voor managers op hoog niveau is het logisch om het gewenste inkomensniveau helemaal niet aan te geven - dit zal al tijdens het interview worden besproken en hangt af van hoe de kandidaat zichzelf kan "verkopen".
