De HR-manager is niet alleen degene die verantwoordelijk is voor het vinden van nieuwe medewerkers. De HR-afdeling heeft veel taken - van het creëren van een gunstig psychologisch klimaat in het team tot het organiseren van interne bedrijfsevenementen.
CV van HR-manager - waar u op moet letten?
HR-managers houden zich bezig met verschillende soorten activiteiten - het vinden en werven van nieuwe werknemers voor het bedrijf, het regelen van vakanties, overplaatsingen en ontslagen, het organiseren van psychologische trainingen om een gunstige omgeving in het team te creëren, en nog veel meer. Afhankelijk van welke specialisatie wordt gekozen, moet je een cv opstellen.
Hoe schrijf je een cv voor een HR-manager?
Bij het aannemen van een nieuw teamlid letten HR-medewerkers altijd op hoe het cv wordt opgesteld. Al door zijn uiterlijk kan men zeggen hoe gekwalificeerd een persoon is. Daarom loont het de moeite om het schrijven van een cv heel verantwoord aan te pakken, met aandacht voor alle nuances.
Eerst het papierwerk. Er zijn verschillende cv-sjablonen beschikbaar. Ze zien er hetzelfde uit. Slechts in sommige gevallen worden werkervaring en studieplaats in tabellen vermeld, terwijl ze in andere gevallen één voor één worden vermeld, met vermelding van de begin- en einddatum van de studie en posities in functies. Tegelijkertijd moeten de naam van de aanvrager, de woonplaats en het telefoonnummer in de kop van het document worden vermeld. En in sommige gevallen, wanneer er leeftijdsbeperkingen zijn - en de geboortedatum. Vaardigheden en capaciteiten moeten na de tabel met eerdere banen worden geplaatst.
Het tweede waar u op moet letten, is een beschrijving van de specifieke vaardigheden die van de HR-manager worden vereist. Dit is kennis van de belangrijkste artikelen van het arbeidswetboek, het kunnen opstellen van functiebeschrijvingen, het bijhouden van werkboeken, het berekenen van ziekteverzuim- en overuren, etc. En het is beter als al deze kennis valide blijkt te zijn. Omdat ze heel gemakkelijk te verifiëren zijn tijdens een mondeling interview.
Het derde belangrijke punt is het ontvangen onderwijs. Meestal nemen ze liever een persoon aan die is afgestudeerd aan de psychologische of sociologische faculteiten en de juiste specialisatie heeft voor de functie van HR-manager. Maar tegelijkertijd worden afgestudeerden van verschillende managementuniversiteiten overwogen - ze leiden vaak universele managers op.
Werkervaring is een van de bepalende momenten bij het solliciteren op een bepaalde vacature. En zelfs als het werkboek schoon is, of helemaal niet bestaat, moet dit item worden ingevuld. Daar kunt u informatie invoeren over de praktijk van het instituut, maar ook informatie over eventueel deeltijdwerk. Zelfs de aanwezigheid van minimale werkervaring geeft een voordeel ten opzichte van sollicitanten die deze helemaal niet hebben.
Het is ook de moeite waard om aandacht te besteden aan het invullen van de paragraaf over persoonlijke kwaliteiten. Het is zeker de moeite waard om communicatieve vaardigheden, het vermogen om contact te leggen met mensen en non-conflict in te brengen. De HR-functie omvat meestal constante communicatie met werknemers en werkzoekenden, en deze kwaliteiten zijn ongelooflijk belangrijk voor het opbouwen van een constructieve dialoog.
