Het komt voor dat er een foutieve invoer wordt gemaakt in het werkboek. Dit kan te wijten zijn aan een onjuiste naam van de organisatie of het annuleren van een ontslagbevel. Het is noodzakelijk om onjuiste invoer in het werkboek te corrigeren in overeenstemming met de wet. De werknemer kan in de toekomst immers problemen krijgen met het pensioenfonds van de Russische Federatie.
Noodzakelijk
werkboek van een werknemer, een blanco formulier, indien een duplicaat is afgegeven, een pen, een ondernemingszegel, relevante documenten
instructies:
Stap 1
Als er in het werkboek van de werknemer een onjuiste invoer is gemaakt die is gekoppeld aan een onjuiste naam van de onderneming, moet deze invoer opnieuw worden uitgegeven in de organisatie waar de invoer is gedaan. Een foutieve invoer mag in geen geval worden doorgestreept. Dit zou in strijd zijn met de wet. De juiste boeking is gedaan door een medewerker van de personeelsafdeling onder de boeking waarin een onjuistheid stond. In de informatie over het werk schrijft de personeelsfunctionaris dat de naam van de onderneming verkeerd is vermeld. En schrijft ook in hoe de naam van de organisatie correct gelezen moet worden. Deze vermelding is gecertificeerd door het zegel van het bedrijf, in de naam waarvan er een onnauwkeurigheid was. Bovendien moet de naam van de organisatie in het dossier en op het zegel overeenkomen.
Stap 2
Als de situatie zich voordoet dat een werknemer wordt ontslagen op basis van een ontslagbesluit en vervolgens de bestelling wordt geannuleerd door het hoofd van de onderneming, moet de werknemer van de personeelsafdeling een nieuwe boeking maken. Eerst moet u het beëindigingsrecord ongeldig maken. De directeur van de organisatie geeft een bevel tot herstel van de werknemer in de vorige functie. Op basis van deze opdracht schrijft de personeelsfunctionaris in de informatie over de werkzaamheden onder een foutieve invoer dat de invoer onder dit nummer ongeldig is. Hierna schrijft de medewerker van de personeelsafdeling de zin dat deze medewerker is hersteld in zijn vorige functie. In de kolom "Gronden" staat het nummer en de datum van publicatie van het bevel tot herstel op de post.
Stap 3
Indien de organisatie, die bij de aantekening in het werkboek van de werknemer een fout heeft gemaakt, is gereorganiseerd, hernoemd of geliquideerd, dan moet de nieuwe werkgever een nieuwe aantekening maken conform de regels voor het bijhouden van werkboeken.
Stap 4
Als er een onjuistheid is gemaakt in het werkboek van de werknemer en hij wil een duplicaat van het werkboek, dan schrijft de werknemer een verklaring. In de aanvraag vraagt hij om een duplicaat ter vervanging van het oude werkboek. In het duplicaat worden alle werkregistraties op basis van de relevante documenten ingevoerd. Op het oude werkboek, waar een onjuistheid is gemaakt, schrijft de personeelsfunctionaris dat er een duplicaat is afgegeven, met vermelding van serie en nummer.
