Het werkboek is een onderdeel van de "jurk" waarmee ze worden begroet. Bij het oplossen van het werkgelegenheidsprobleem is het juiste ontwerp een extra pluspunt bij het kiezen van een kandidaat voor een functie. Daarom kan het belang van dit document en de noodzaak om alles foutloos te doen niet worden overschat.
instructies:
Stap 1
De algemene regels voor het maken van een aantekening in het werkboek zijn als volgt: • De aantekening is gemaakt in de staatstaal van de Russische Federatie, dwz. in het Russisch. In het geval dat een onderneming is gevestigd op het grondgebied van een van de republieken die een eigen staatstaal heeft, is het toegestaan om aantekeningen te maken in twee talen (in het Russisch en nationaal).
• Gebruik voor het schrijven een vulpen, gelpen of balpen met zwarte, blauwe of paarse inkt die bestand is tegen licht en water.
• Doorhalen is alleen toegestaan op de pagina Werknemerdetails. Bij het wijzigen van de achternaam, opleiding of kwalificatie wordt de oude invoer met één regel doorgestreept, een nieuwe wordt geschreven. Aan de binnenkant van de omslag wordt een link naar het document (de basis voor wijzigingen) aangebracht, gewaarmerkt door de handtekening van de verantwoordelijke persoon en het zegel. In andere delen van het werkboek is het verboden om foutieve vermeldingen door te strepen.
• Bij het invoeren kunnen geen afkortingen van woorden worden gebruikt, alle woorden worden voluit geschreven (geen ave., maar een order; geen arbeidswet, maar de arbeidswet etc.).
• Het is noodzakelijk om de opeenvolgende nummering van records per sectie in Arabische cijfers in acht te nemen.
Stap 2
Kenmerken van het invullen van het werkboek per sectie.
De rubriek "Informatie over de werknemer" wordt ingevuld door directe antwoorden. Alle basisgegevens zijn afkomstig uit het gepresenteerde document (paspoort).
De geboortedatum wordt, net als de voltooiingsdatum, voluit geschreven (bijvoorbeeld 20 juli 2010); de handtekening van de medewerker die het werkboek heeft ingevuld moet leesbaar zijn (het is beter om gewoon je achternaam te schrijven).
De regel "Onderwijs" wordt ingevuld op basis van een onderwijsdocument. Het kan zijn:
"Algemeen algemeen", "secundair" (school);
"Basisberoep" (school);
"middelbaar beroepsonderwijs" (hogeschool, technische school);
"Onvolledig hoger onderwijs" (minstens 3 studierichtingen)
"Hoger" (universiteit), enz.
De regel "Beroep, specialiteit" wordt alleen ingevuld als er een document is dat de ontvangen specialiteit bevestigt. Er wordt bijvoorbeeld geschreven "algemeen machinebediener" op basis van een afstudeercertificaat, of "werktuigbouwkundig ingenieur" op basis van een diploma hoger onderwijs.
Stap 3
Het gedeelte Taakinformatie begint met het invullen van de volledige (en korte, indien beschikbaar) naam van de organisatie. De naam moet volledig overeenkomen met de samenstellende documenten, de volgende regel is een registratie van de toelating tot het werk. Een volgnummer, datum in Arabische cijfers in het formaat dd.mm.jjjj, een toelatingsbewijs en de basis (bestelling, bestelling) worden gezet. De tekst van het dossier moet volledige informatie bevatten: voor welke functie de medewerker wordt aangenomen, het toegekende kwalificatieniveau en zo nodig op welke afdeling de medewerker wordt aangenomen. In de toekomst worden alle wijzigingen in de werkactiviteit van de werknemer vastgelegd in het werkboek. Dit is zijn overplaatsing naar een andere baan of naar een andere afdeling (vooral wanneer deze zich in een ander gebied bevindt), een verhoging van de categorie, hernoemen van een functie, enz. … De tekst van de inschrijving moet in overeenstemming zijn met dit document.
Als er een fout wordt gemaakt in het record, wordt het niet doorgestreept, niet gewist, maar geannuleerd door de volgende. Het volgende serienummer, datum, tekst wordt gezet. Een voorbeeld van de inhoud ervan. Wanneer een werknemer wordt ontslagen, is het noodzakelijk om een link te geven naar het artikel, de clausule, de paragraaf van de arbeidswet van de Russische Federatie ("ontslagen op grond van clausule _ van artikel _ van de arbeidswet van de Russische Federatie) Federatie") en geef de reden aan. Maak na voltooiing de werknemer vertrouwd met alle records tegen handtekening (in de laatste regel wordt de invoer "vertrouwd" gemaakt, de handtekening en decodering van de handtekening van de werknemer).
Stap 4
De rubriek "Informatie over incentives" wordt op dezelfde manier ingevuld. Zorg ervoor dat u bij het invoeren de kolom "Grond" invult - een bestelling of bestelling op basis waarvan de medewerker wordt aangemoedigd. De tekst van het record moet overeenkomen met de tekst van de bestelling.
