Het werkboek is een van de belangrijkste documenten die niet alleen nodig zijn bij het solliciteren naar een baan, maar ook bij het verstrekken van verschillende voordelen bij het berekenen van een pensioen. Het verlies van dit document kan uw professionele prestaties op lange termijn teniet doen.
Noodzakelijk
- - identiteitsbewijs;
- - documenten van eerdere banen.
instructies:
Stap 1
Voorkomen is altijd goedkoper en voordeliger dan liquidatie van de gevolgen, dus als u uw werkboekje niet bent kwijtgeraakt, maak er dan een notariële kopie van. Als het probleem al is opgetreden, moet u het zelf herstellen.
Stap 2
Het proces van het herstellen van een werkboek is geen moeilijke, maar tijdrovende oefening die veel geduld vereist. Om je werkboek te herstellen, moet je alle plaatsen van je vroegere werk bezoeken en bij voorkeur in chronologische volgorde. Op de personeelsafdeling van deze instellingen moet u in een nieuw werkboek de gegevens invullen dat u gedurende de aangegeven periode werknemer was van dit bedrijf.
Stap 3
Als je naar je vorige werkplek gaat, neem dan je paspoort, je arbeidsovereenkomst en alle documenten die je hebt (attesten, loonstempels, etc.) mee. Het is een feit dat HR-medewerkers u onder verschillende voorwendselen kunnen proberen te weigeren of uit te stellen. De meest voorkomende redenen zijn de afwezigheid van een bevoegd persoon ter plaatse en u beschikt niet over alle benodigde documenten. Sta stevig in je schoenen, ze hebben niet het recht om je te weigeren.
Stap 4
Aangekomen op je oude werkplek vond je een heel ander bedrijf. Haast je niet om te vertrekken. Misschien heeft het bedrijf waar je voor werkte net zijn naam veranderd. Mogelijk is het overgenomen door een groter bedrijf. In dit geval moet hun HR-afdeling de gegevens in uw werkboek herstellen. Want vóór de samenvoeging worden de documenten verplaatst naar gedeelde archieven.
Stap 5
Maar wat moet u doen als het bedrijf waar u al enkele jaren werkt, ophoudt te bestaan? Bij liquidatie van een bedrijf is de directie verplicht al haar documentatie over te dragen aan het stadsarchief. U hoeft alleen maar het adres van het archief te achterhalen en hen om een attest te vragen waaruit blijkt dat u gedurende de aangegeven periode werknemer was van het gesloten bedrijf.
Stap 6
Als de documenten van dit bedrijf niet in het archief stonden, probeer dan te achterhalen of het bedrijf is hernoemd voordat het wordt gesloten. In dit geval moet u de documentatie van het bedrijf met de laatste naam opvragen.
Stap 7
Maar veel failliete bedrijven hebben geen haast om hun documenten naar het staatsarchief over te dragen. In dit geval kunt u uw wettelijke rechten voor de rechtbank verdedigen. Verzamel alle documenten die je hebt, die direct of indirect bevestigen dat je in deze onderneming hebt gewerkt. Zoek twee voormalige collega's die willen bevestigen dat u bij het opgegeven bedrijf met hen hebt gewerkt. Ga naar de rechtbank in overeenstemming met hoofdstuk 28 van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering van de Russische Federatie.
