Een werkboek kan om vele redenen verloren gaan, en helaas zal geen van hen alleen maar problemen veroorzaken. Bij pensionering kunt u geen baan vinden of documenten afgeven. De enige uitweg is om het verloren document te herstellen, maar hoe doe je dat? Het is onmogelijk om een werkboek op een legale manier te herstellen, je kunt er alleen een duplicaat van uitgeven.
instructies:
Stap 1
Ten eerste moet u conform artikel 31 van de "Regels voor het bijhouden en bewaren van werkboeken, het maken van werkboeken en het verstrekken daarvan aan werkgevers" in geval van verlies van een werkboek onmiddellijk een schriftelijke aanvraag opmaken, gericht aan de werkgever op de laatste werkplek. Wie wordt beschouwd als de laatste werkgever? Als u, voordat u uw werkboek verloor, een arbeidsovereenkomst aanging met een nieuwe werkgever, dan is hij de laatste werkgever. Als u niet werkte toen u uw werkboek verloor, moet u contact opnemen met uw vorige werkgever.
Stap 2
De werkgever is verplicht u binnen 15 kalenderdagen na aanvaarding van uw aanvraag tot verlies van uw werkboek een duplicaat af te geven, met daarin alle gegevens over de totale en (of) ononderbroken werkervaring vóór indiensttreding bij de laatste werkgever en gegevens over werk en beloningen (incentives), die door deze werkgever in het werkboek zijn opgenomen. Om de algemene duur van het dienstverband te bevestigen, moet u alle volgende documenten overleggen, bovendien alleen de originelen:
- bevelen tot toelating, overplaatsing en ontslag;
- arbeidsovereenkomsten;
-meldingen ter bevestiging van de afgifte van lonen;
- andere soorten hulp, enz.
Vergeet niet dat de totale werkervaring wordt ingevoerd in het duplicaat van het werkboek zonder vertalingen en posities te specificeren.
Stap 3
Als de werkgever het werkboek kwijtraakt.
Bijvoorbeeld bij brand, overstroming, nalatigheid van medewerkers of zelfs kwade opzet. In dit geval dient er een commissie in de organisatie te worden ingesteld, waarin een vertegenwoordiger van de uitvoerende macht van de regio waar de werkgever is gevestigd, een vertegenwoordiger van de werkgever en een vertegenwoordiger van de vakbondsorganisatie of het arbeidscollectief moet zitten. Het herstel van de anciënniteit en de afgifte van een duplicaat van het werkboek vindt in dit geval plaats op basis van de door de werknemer overgelegde documenten. Als de documenten ontbreken, kan de getuigenis van twee getuigen worden toegepast.
De commissie stelt een akte op waarin zij de werkervaring van de werknemer aangeeft, op basis waarvan een duplicaat van het werkboek wordt verstrekt.
Stap 4
Als de werkgever gewoon uw werkboek is kwijtgeraakt, heeft u het recht om hem administratieve verantwoordelijkheid te geven in de vorm van een boete van 1.000 tot 5.000 roebel voor individuele ondernemers en voor rechtspersonen - van 30.000 tot 50.000 roebel, of schorsing van uw activiteiten voor maximaal drie maanden … Maar zelfs het voor de rechter brengen van de werkgever zal u niet verlossen van de problemen die gepaard gaan met het bevestigen van werkervaring en het verkrijgen van een duplicaat werkboek.
