Om een deeltijdwerknemer over te plaatsen naar een vaste werkplek, is het noodzakelijk om zowel de hoofdbaan als de deeltijdbaan te ontslaan. Breng de werknemer vervolgens naar de functie op algemene gronden conform de arbeidswetgeving als hoofdwerkplaats.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - documenten van ondernemingen;
- - zegel van de organisatie;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - formulieren van relevante documenten;
- - pen.
instructies:
Stap 1
Een werknemer die moet worden overgeplaatst van een deeltijdbaan naar een vaste werkplek, in het geval van een externe deeltijdbaan, schrijft een ontslagbrief uit een functie die een combinatie is. Het hoofd van de onderneming dient een bevel tot ontslag uit deze functie uit te vaardigen. Het document krijgt een datum en nummer toegewezen. Bevestig de bestelling met het zegel van de organisatie en de handtekening van de directeur van het bedrijf.
Stap 2
Er wordt een aantekening gemaakt in het werkboek van de werknemer voor de hoofdwerkplaats. Schrijf in de informatie over de baan dat de parttime arbeidsovereenkomst is beëindigd, geef een link naar de arbeidswet van de Russische Federatie. De basis voor de invoer is de ontslagvolgorde, die de werknemer moet indienen bij de personeelsafdeling op de hoofdwerkplaats. Vul het nummer en de datum van dit document in. Certificeer de invoer met het zegel van het bedrijf en de handtekening van de persoon die verantwoordelijk is voor het bijhouden en vastleggen van werkboeken.
Stap 3
Nu schrijft de werknemer een ontslagbrief vanuit de functie die de belangrijkste werkplek is. De directeur van de onderneming geeft een ontslagbesluit en stuurt dit naar de personeelsafdeling, die de persoonlijke kaart van de werknemer sluit en een overeenkomstige aantekening maakt in het werkboek van de specialist. Certificeer het record met het zegel van de organisatie, maak de werknemer bekend met het ontslagrecord tegen ondertekening.
Stap 4
De werkgever accepteert deze specialist algemeen. De werknemer schrijft een sollicitatie, het hoofd van de onderneming geeft een bevel. Sluit een arbeidsovereenkomst met de werknemer, geef daarin aan dat dit werk het belangrijkste voor hem is, voer een persoonlijke kaart voor de werknemer in, maak een passende vermelding in zijn werkboek.
Stap 5
Met een interne bijbaan zal het niet moeilijk zijn om een medewerker over te plaatsen. Een werknemer moet eerst worden ontslagen uit een deeltijdbaan, een aantekening maken in het werkboek en contant geld uitgeven tegen betaling. Dan verlaat de specialist zijn hoofdfunctie, de werkgever maakt de juiste aantekening in het werkboek, sluit de persoonlijke kaart.
Stap 6
Een werknemer die wordt ontslagen uit zijn hoofdbaan en uit een deeltijdbaan wordt aangenomen. Met hem wordt een arbeidsovereenkomst gesloten, er wordt een aantekening in het werkboek gemaakt op basis van een opdracht tot indiensttreding, een persoonlijke kaart wordt ingevoerd zoals bij een nieuw aangenomen werknemer.
