Interview is de belangrijkste wervingsmethode. De kwaliteit van het werk van de toekomstige werknemer, en dus het succes van het bedrijf, hangt grotendeels af van hoe competent het zal worden uitgevoerd.
instructies:
Stap 1
Breng de kandidaat van tevoren op de hoogte van het exacte tijdstip van het interview en vertel hem hoe hij u kan bereiken.
Stap 2
Bereid een ruimte voor waar u niet wordt afgeleid - dit kan een apart kantoor of een vergaderruimte zijn.
Stap 3
Druk het cv van de sollicitant af, zodat uw sollicitatiegesprek gebaseerd zal zijn op de feiten die het biedt.
Stap 4
Bereid van tevoren de vragen voor die u de kandidaat tijdens de vergadering wilt stellen. Bedenk welke professionele kwaliteiten een ideale werkzoekende zou moeten hebben, schrijf ze op papier en sorteer ze op belangrijkheid.
Stap 5
Begin uw interview met abstracte onderwerpen, niet met werkgerelateerde vragen. Vraag of het handig is voor de kandidaat om naar kantoor te gaan, of hij het adres gemakkelijk heeft gevonden - dit zal hem kalmeren en hem de gelegenheid geven om te ontspannen. Vertel ons kort over uw bedrijf: de bijzonderheden van het bedrijf, de openstaande vacature.
Stap 6
Stel tijdens het gesprek de vragen zo dat ze je aanzetten tot een gedetailleerd antwoord, en niet tot monosyllabisch "ja" of "nee". Bijvoorbeeld in plaats van de vraag "Was u bij uw laatste baan tevreden met het salaris?" kun je beter de vraag stellen "Wat waren de redenen voor je ontslag?"
Stap 7
Wees correct. Als u ziet dat de kandidaat zich zorgen maakt en moeite heeft om woorden te vinden, onderbreek of toon dan niet uw minachting.
Stap 8
Neem niet onnodig je toevlucht tot stressvolle sollicitatiegesprekken, vooral niet als de baan niet stressbestendig is.
Stap 9
Denk aan andere methoden om een kandidaat te evalueren - vragenlijsten, tests, presentaties. Bent u bijvoorbeeld op zoek naar een accountant en heeft u voor deze functie een attent persoon nodig die zich kan concentreren op het werk, dan is het raadzaam om een oplettendheidstest uit te voeren.
Stap 10
Wees erop voorbereid dat de kandidaat u ook een paar vragen stelt. Meestal stellen ze vragen over de indexatie van de lonen, over de redenen voor het openen van een vacature, over mogelijk overwerk.
Stap 11
Bedank ten slotte de aanvrager voor zijn bezoek en laat hem weten wanneer u kunt bellen en uw beslissing kunt melden.
