Het interview verloopt niet altijd soepel, omdat de recruiter lastige vragen kan stellen die moeilijk in monosyllables te beantwoorden zijn. Als u zich echter aan bepaalde regels houdt, kunt u in korte tijd een goede baan vinden.
Werkzoekenden maken veel fouten in het sollicitatiegesprek, waardoor ze steeds weer een fatsoenlijke baan krijgen. Er is maar één uitweg uit deze situatie: je moet je acties analyseren en momenten uitsluiten die voorkomen dat je krijgt wat je wilt.
Gezelligheid
Sommige werkzoekenden praten veel tijdens sollicitatiegesprekken omdat ze denken dat de werkgever hem sociaal zal vinden en hem in dienst zal nemen. Maar vaak denkt de recruiter het tegenovergestelde. Hij krijgt de indruk dat de persoon graag kletst en zal vervolgens werknemers afleiden van het werk. Als gevolg hiervan wordt de werkzoekende waarschijnlijk de baan geweigerd en zal een andere kandidaat voor deze functie worden aangenomen. Natuurlijk moet men niet zwijgen, maar men moet niet afwijken van het onderwerp van gesprek en het beantwoorden van de vraag vermijden. Het is beter om goed na te denken en een duidelijk, beknopt antwoord te geven.
Negatieve beoordelingen
Er is nog een fout die werkzoekenden maken. Ze spreken vaak negatief over hun voormalige werkgever. Dit gedrag schildert hem niet, integendeel, het verkleint de kans op een plek. Het is beter om neutraal te praten over het voormalige bedrijf en je kunt zelfs verschillende voordelen opnoemen. Een potentiële werkgever begrijpt dus hoe hij een werknemer moet motiveren. Het is beter om te zwijgen over de negatieve aspecten van het laatste werk, maar als zo'n vraag wordt gesteld, kunnen er verschillende punten worden genoemd.
tegenslagen
Je moet tijdens het interview niet op medelijden drukken en over je tegenslagen praten. In dit tempo zal het onmogelijk zijn om een baan te krijgen. Deze tijd kunt u beter gebruiken om uw persoonlijke en werkkwaliteiten te demonstreren. Er kunnen voorbeelden worden gegeven van hoe het mogelijk was om een goede deal te sluiten of het bedrijf veel geld te besparen. Over het algemeen moet je jezelf van de voordelige kant laten zien, en het beeld van een slachtoffer in de wereld van het grootbedrijf zal de aanvrager niet sieren. Integendeel, u moet vertellen hoe u een serieus probleem hebt opgelost, zodat de werkgever een persoon zal zien die gefocust is op het resultaat, die in tegenspoed de toekomstige spruiten van succes ziet.
bekendheid
Het is belangrijk om te onthouden dat het interview de vorm moet aannemen van een formeel gesprek. Je moet geen jargon gebruiken om "cool" te lijken, dit alles zal de indruk alleen maar bederven. Je moet hoffelijk zijn en professionele termen gebruiken in spraak, voorbeelden geven. Je laat je dan van de goede kant zien, waardoor de kans op een baan groter is.
