Een belangrijke vraag die sollicitanten op een vacature interesseert, is hoe zich te gedragen in een sollicitatiegesprek om aangenomen te worden? Een paar relevante en nuttige tips zullen u helpen uw kansen op succes in dit streven te vergroten.
instructies:
Stap 1
Het gedrag van de sollicitant bij het sollicitatiegesprek moet echt zodanig zijn dat de werkgever hem wil aannemen. Maak daarom van tevoren een plan van aanpak en doe een korte repetitie voor de spiegel of met medewerking van een familielid. Allereerst moet u alle benodigde documenten gereed hebben: paspoort, werkboek, diploma van bestaande opleiding en cv. Alleen als je ze allemaal hebt, krijgt de werkgever meteen een volledig beeld van je persoonlijkheid. Vouw uw documenten in een mooie en handige map die u laat zien als een net en praktisch persoon.
Stap 2
Controleer het tijdstip waarop u op uw sollicitatiegesprek moet verschijnen. Probeer 10-15 minuten voor de afgesproken tijd op de juiste plaats te zijn om uw stiptheid te tonen. Houd vol met waardigheid, probeer niet nerveus te zijn en struikel niet over woorden. Het werkgeverskantoor betreedt u het beste in een vrolijke bui en met een glimlach op uw gezicht. Gedraag je alsof je volledig overtuigd bent van jezelf als de enige waardige kandidaat voor de functie.
Stap 3
Wees erop voorbereid dat de werkgever je vraagt om jezelf eerst voor te stellen. Lees je cv niet en gebruik er geen fragmenten uit: hoogstwaarschijnlijk heeft je gesprekspartner er van tevoren kennis mee gemaakt. Deel enkele van de belangrijkste maar unieke feiten over uw leven, opleiding en eerdere werkervaring.
Stap 4
Om na het sollicitatiegesprek te worden aangenomen, vertel ons waarom je voor dit bedrijf hebt gekozen en er een functie in wilt krijgen. Om dit te doen, is het beter om vooraf vertrouwd te raken met de activiteiten en prestaties van de onderneming. Laat zien dat je het werk hier bewondert en dat je maximaal gemotiveerd bent om hoge resultaten te behalen. De hoge bekendheid van het bedrijf van de sollicitant zal het management zeker aanspreken, aangezien hij de persoon niet lang zal hoeven kennismaken met de gang van zaken.
Stap 5
Een van de lastigste vragen is wie de sollicitant zichzelf ziet na een tijdje in dit bedrijf te hebben gewerkt. Als je sterk gefocust bent op hoge resultaten, aarzel dan niet om leiderschapsposities te noemen: werkgevers houden meestal van assertiviteit en zelfvertrouwen van de kant van de sollicitant, en dit is hoe je je tijdens een sollicitatiegesprek moet gedragen om aangenomen te worden.
Stap 6
Communiceer op een ontspannen manier met de werkgever, alsof je hem al lang kent. Probeer al zijn vragen vrij te beantwoorden, zonder pauzes of aarzelingen. Zorg ervoor dat u uw bereidheid toont om zo snel mogelijk aan de slag te gaan en noem een paar feiten die u zouden onderscheiden van andere werkzoekenden. Verduidelijk eventuele vragen waarin u geïnteresseerd bent met betrekking tot toekomstige verantwoordelijkheden, werkschema en beloning, en bedank vervolgens de bedrijfsvertegenwoordiger voor de tijd die aan u is besteed en neem afscheid van hem.
