Het telefonisch interview verliest natuurlijk aan objectiviteit aan persoonlijke communicatie. De inlener heeft niet de mogelijkheid om het uiterlijk, de manier van kleden en gedrag van de persoon te beoordelen. Er zijn echter ook voordelen: een telefoongesprek zal een orde van grootte korter zijn, bovendien is het niet nodig om een persoon uit het bedrijfsleven te "onderbreken" - een sollicitant voor een functie kan een dergelijk onderzoek doorstaan zonder het huis te verlaten.
Noodzakelijk
- - eigen cv;
- - pen;
- - notitieboekje;
- - basispakket documenten (paspoort, pensioenattest);
- - Internettoegang (optioneel).
instructies:
Stap 1
Maak je klaar om te bellen. Dit betekent niet dat u constant in de buurt van de telefoon moet zijn - integendeel, te snel antwoorden kan de beller enigszins in verlegenheid brengen. Zorg ervoor dat niemand je stoort tijdens het gesprek en dat alles wat je nodig hebt bij de hand is (aangegeven in het bijbehorende veld in de buurt). Daar moet natuurlijk ook de werkgever zich zorgen over maken, die onder meer de leidende partij in het gesprek is en zijn koers moet uitstippelen.
Stap 2
Houd u aan de regels van zakelijke communicatie. Aangezien persoonlijk contact niet impliciet is, kunt u slechts op één criterium worden beoordeeld: uw stem en manier van spreken. Neem de tijd, articuleer woorden duidelijk en formuleer gedachten voordat u begint te spreken. Breid het lexicon uit: in plaats van het gebruikelijke "ja" kun je "natuurlijk" zeggen en "dan" kan worden vervangen door "in dit geval". Deze, deels aristocratische, manier van praten geeft je de indruk van een serieus, belezen en zakelijk persoon.
Stap 3
De werkgever dient, ondanks dat hij de leidende partij is, zorg te dragen voor het comfort van de gesprekspartner. Zorg ervoor dat hij tijd heeft om te praten en dat hij nog steeds geïnteresseerd is in de baan. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, moet u, als u besluit dat een werknemer niet geschikt voor u is, hem hierover zeker informeren: de abstracte uitdrukking "we zullen u bellen" laat een persoon in een staat van verwachting en onzekerheid achter.
Stap 4
Probeer te anticiperen op de vragen die u zal worden gesteld. Allereerst kunnen deze in verband worden gebracht met controversiële punten in je cv (de reden van ontslag uit de laatste functie wordt niet aangegeven; het gewenste salaris wordt niet aangegeven). Ten tweede kan de werkgever uw kwalificaties controleren (bijvoorbeeld verduidelijken welke programmeertalen u spreekt en op welk niveau). Houd ook de komende dagen je agenda bij de hand: als je persoonlijk een afspraak krijgt, weet je snel hoe laat je dat het beste kunt doen.
