U heeft het recht een advocaat te ontslaan die zijn functie niet volledig vervult, disciplinaire maatregelen schendt of niet gekwalificeerd is om zijn werkzaamheden voort te zetten. Maar een dergelijke procedure moet worden uitgevoerd in overeenstemming met de arbeidswetgeving. De rechten van de werknemer kunnen niet worden geschonden, anders kan hij naar de rechter stappen en deze zal uw handelen als onrechtmatig erkennen.
Noodzakelijk
- - documenten van de organisatie;
- - arbeidswetgeving;
- - documenten van een advocaat;
- - formulieren van personeelsdocumenten;
- - Boekhoudkundige documenten.
instructies:
Stap 1
Als u besluit de arbeidsverhouding met een advocaat te beëindigen, vraag hem dan uit vrije wil zijn verklaring te schrijven. Dit is de minst tijdrovende methode. Maar hiervoor is de toestemming van de werknemer nodig. Probeer de medewerker hiervan te overtuigen. Als hij een ontslagbrief schrijft, controleer dan de juistheid van het document. De ontslagdatum geldt als zijn laatste werkdag.
Stap 2
Geef een ontslagbevel uit, maak een vermelding in het werkboek, verwijzend naar artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Geef het aan de ontslagen advocaat samen met de contante betalingen die hem verschuldigd zijn.
Stap 3
Als de advocaat van het bedrijf het niet eens is met het schrijven van een verklaring uit eigen vrije wil en u bedreigt met een rechtbank, dan kunt u hem ontslaan wegens verzuim (als dit is gebeurd). Stel een akte van te laat of niet verschijnen op de werkplek op, bekrachtig dit met de handtekeningen van minimaal drie getuigen.
Stap 4
Mocht er na schriftelijkheid van een toelichtende advocaat geen goede reden naar voren komen, ga dan verder met de ontslagprocedure. Je kunt er een maand na het spijbelen mee beginnen. Een bevel uitvaardigen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen op grond van het artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie, die de gronden voor ontslag voor verzuim regelt.
Stap 5
Als u in deze situatie uw dienstverband beëindigt, kunt u een boete innen wegens overtreding van het tuchtrecht. Maak een aantekening in het werkboek van een onzorgvuldige advocaat, beëdig het met de handtekening van de verantwoordelijke persoon, met het zegel van de HR-afdeling. Maak de werknemer bekend met de ontslagbrief tegen ontvangstbewijs.
Stap 6
Als het onmogelijk is om een advocaat te ontslaan wegens absenteïsme of een andere overtreding van de discipline (verzuim of te laat komen wordt niet op deze manier gedaan), maar zijn kwalificaties zijn onvoldoende, dan heeft u het recht om certificering uit te voeren bij de onderneming. Breng alle medewerkers twee maanden voor het evenement op de hoogte van het aanstaande evenement.
Stap 7
Het uitvoeren van certificering is een arbeidsintensief proces, maar op basis van de resultaten (als deze onvoldoende zijn), hebt u het recht om de arbeidsovereenkomst met een advocaat te beëindigen. Voer een aantekening in het werkboek van de specialist in, verwijzend naar de arbeidswetgeving.
