Werkloosheid is een natuurlijk fenomeen dat in elke staat wordt waargenomen. Het aantal werklozen omvat zowel jonge afgestudeerden als degenen die recentelijk zijn ontslagen en er nog niet in zijn geslaagd een nieuwe baan voor zichzelf te vinden. Het is belangrijk om te begrijpen dat werkloosheid een slecht effect heeft op zowel de macro-economie als de psychologische toestand van de bevolking. Als u de oorzaken kent, kunt u proberen de ontwikkeling ervan te voorkomen.
De meest populaire redenen voor werkloosheid
Werkgevers proberen vaak hun kosten te verlagen en proberen daarom waar mogelijk goedkope arbeidskrachten in te huren - uiteraard op voorwaarde dat de werknemers de toegewezen taken aankunnen. Dit geeft aanleiding tot twee populaire oorzaken van werkloosheid tegelijk.
Ten eerste zijn mensen die niet willen instemmen met lage lonen soms genoodzaakt lang op zoek te gaan naar een passende vacature. Hoe meer van dergelijke werklozen, hoe groter de "concurrentie" voor elke functie en hoe kleiner de kansen van kandidaten om deze te krijgen. Vaak zijn mensen maanden of zelfs jaren op zoek naar een geschikte plek. Ten tweede, als de werkgever de mogelijkheid heeft om een persoon te vervangen door een goedkopere machine die procedures uitvoert die niet slechter zijn dan een gewone werknemer, zal hij dat zeker doen. Daardoor verdwijnen sommige vacatures helemaal en stijgt de werkloosheid. Dit probleem is vooral relevant in de productie: veel fabrieken schakelen over op automatische systemen en in plaats van een groot team nemen ze een minimum aantal werknemers aan, wat voldoende is om de werking van de machines te controleren en indien nodig te repareren.
Een andere veelvoorkomende oorzaak van werkloosheid in veel landen is dat een bepaald percentage van de bevolking hun diensten eenvoudigweg niet aan werkgevers kan aanbieden. We hebben het vooral over gedeclasseerde elementen, over mensen met een slechte reputatie, inclusief mensen met eerdere veroordelingen, en, helaas, mensen met een handicap. De lijst bevat ook mensen met niet-opgeëiste of juist zeer populaire beroepen. De eerste kan geen geschikte functie vinden en de tweede kan geen baan vinden in het bijzijn van een groot aantal concurrenten die voor dezelfde prestigieuze specialiteit hebben gekozen.
Bijkomende oorzaken van werkloosheid
De vraag naar goederen en diensten verandert zeer snel, en dit heeft ook gevolgen voor de werkloosheid. Vaak blijken vertegenwoordigers van beroepen die 5-10 jaar geleden populair waren niet geclaimd te zijn, terwijl nieuwe vacatures en speciale functies in de mode komen.
Een ander probleem is dat werkgevers niet altijd werknemers met de vereiste kwalificaties kunnen vinden. Dit is te wijten aan het feit dat mensen gewoon geen tijd hebben om door training te gaan en te "verbouwen" om aan nieuwe eisen te voldoen. Het resultaat is een vervelende situatie: er zijn veel vacatures, maar de werkloosheid groeit nog steeds.
Vergeet seizoenswerkloosheid niet. Het hangt samen met het feit dat sommige vacatures slechts in bepaalde perioden van het jaar relevant zijn.
