Omdat de wet niet bepaalt in welke gevallen het verzuim aan de werknemer moet worden vergeven, neemt de werkgever zelfstandig een dergelijk besluit. Om een controversiële situatie te voorkomen, zullen we een aantal van de meest voorkomende voorbeelden geven.
De meest voorkomende legitieme reden voor verzuim is de verslechterende gezondheid van een werknemer. Maar wat als de ziekte alleen wordt bevestigd door een attest van een arts en de werknemer geen ziekteverlof heeft opgemaakt?
Rechtbanken hebben verschillende opvattingen over bewijs van tijdelijke arbeidsongeschiktheid van een werknemer: er zijn beslissingen volgens welke een reguliere medische verklaring bevestigt dat de werknemer om een goede reden het werk heeft gemist. De afwezigheid van ziekteverlof kan in dit geval alleen de uitbetaling van de dagen van afwezigheid van het werk beïnvloeden, maar betekent niet de afwezigheid van spijbelen.
Er zijn echter ook de meningen van de rechtbanken dat juist de verklaring van arbeidsongeschiktheid nodig is, omdat in alle andere documenten geen uitspraak wordt gedaan over de arbeidsgeschiktheid van de patiënt.
Gezien deze discrepantie in de standpunten van de rechtbanken, is het nog steeds beter om een verklaring van arbeidsongeschiktheid af te geven, al is het maar voor één dag.
Als een werknemer de volgende dag ziekteverlof heeft aangevraagd nadat hij afwezig was (bijvoorbeeld omdat het een vrije dag in het ziekenhuis was), en het ziekteverlof is afgegeven, kan de eerste ziektedag ook niet als verzuim worden beschouwd.
Zeker, een goede reden is niet te herkennen: behandeling aan huis zonder naar een arts te gaan, maar ook een medische keuring ondergaan zonder verwijzing van de werkgever.
In ieder geval gaan de rechtbanken uit van het feit dat een beroep op een ziekenhuis of een arts moet eindigen ofwel met de afgifte van een verklaring van arbeidsongeschiktheid of de afgifte van een verklaring met daarin een conclusie over de onmogelijkheid om de arbeidsplicht te vervullen.
Situaties waarin een werknemer zonder ziekteverlof afwezig is wegens ziekte van een kind, beschouwt de rechtbanken als een goede reden als er een attest van een kinderarts is. Ook kunt u een werknemer die het werk heeft gemist in verband met het zoeken naar spoedeisende medische hulp voor een kind niet ontslaan.
Als een werknemer, terwijl hij met ziekteverlof was, aan het werk ging en de werkplek zonder waarschuwing verliet, is het onmogelijk om te ontslaan wegens ziekteverzuim, aangezien alleen een gesloten ziekteverlof spreekt over herstel van de arbeidsgeschiktheid.
Er worden ook goede redenen erkend: afwezigheid van het werk tijdens dringende spoedwerk thuis; in verband met reizen naar de plaats van studie en terug, behoudens ambtshalve studieverlof; bij deelname aan zittingen (op dagvaarding) als eiser, gedaagde of getuige. Aangezien deelname aan de rechtbank als vertegenwoordiger echter vrijwillig is, is afwezigheid van de werkplek zonder toestemming van de werkgever in dit geval verzuim.
